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公司员工聘用合同

54616次阅读 10492次下载 2008-11-25 标签:合同保全合同不成立

公司员工聘用合同规定了公司与与员工双方的权利与义务,对双方的权益都进行了有效的保护,这份公司员工聘用合同范本可以作为借鉴与参考!

来源:整理来自互联网,仅供参考

甲方(用人单位)名称:___________________

法定代表人:_____________________________

乙方(受聘人员)姓名:___________________

性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

民族:___________________________________ 文化程度:_______________

居民身份证号码:_________________________

家庭住址:_______________________________

邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同

一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二) 乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章):________________

代表:________________________

________年________月________日乙方(签名):________________

________年________月________日


你好,我想咨询一下案外人执行异议不当得利这个问题。

律师365四川律师 最近回复:

因账户资金无须变现,与其他执行标的相比,其具有无可比拟的优越性,往往成为申请执行人的首选,因此,大量执行异议之诉案件系针对账户资金提起的。在案外人对于账户资金是否享有足以排除强制执行的民事权益的问题判断上,存在法律适用的上的难点。一般来讲,货币是特殊的种类物,流通性是其属性,“占有即所有”是其基本原则,但是在特定情况下,如果账户中的资金已经特定化,则不能简单地适用“占有即所有”原则,而应当区分不同情况,针对案外人对于账户资金享有的权利的性质,妥善平衡申请执行人、被执行人与案外人三者之间的关系,从而作出判断。司法实践中,针对账户资金的执行异议之诉,主要体现为三种类型,现分别述之。 一、账户借用与执行异议之诉 执行异议之诉纠纷多发生于名义权利人与实际权利人不一致的情况,在针对账户资金提起的执行异议之诉中,主要体现为账户借用问题。即一方借用另一方的账户进行经营活动。由于出借方负担债务,导致账户被查封或冻结,借用账户方向执行法院提起执行异议之诉,要求确认被查封或冻结的账户内的资金归借用人所有。被执行人与案外人之间关于借用账户的协议,能否作为资金归属的依据,在司法实践中存在争议。一种意见认为,应当按照银行账户记载的情况确认资金的归属。另一种意见认为,借用账户虽然违反了国家相关管理规定,但并不影响对账户内资金归属的确认。笔者认为,第一种意见比较合理。物权法第二十三条规定:“动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。”货币作为一种特殊动产,其本身存在无法辨别的困难,同时又是一种价值符号,流通性系其生命。被执行人银行账户是其行使货币流通手段的一种方式,只要货币合法转入即属于法律规定的合法交付行为,资金所有权自交付时发生转移而成为被借用人的责任财产。借用人与被借用人内部有关资金的约定不能阻却被借用人的债权人对该资金账户的执行。 二、特定账户与执行异议之诉 对于一般账户中的资金,应当以账户的名称作为权属判断的基础与依据,但对于特定专用账户中的资金,应根据账户当事人对该资金的特殊约定以及相关法律规定来判断资金权属,并确定能否对该账户资金强制执行,如信用证开证保证金、证券期货交易保证金、银行承兑汇票保证金、质押保证金、基金托管专户资金、社会保险基金等。对特定账户中的资金主张权利,符合法定专用账户构成要件及阻却执行条件的,可以排除对该账户的执行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第八十五条规定:“债务人或者第三人将其金钱以特户、封金、保证金等形式特定化后,移交债权人占有作为债权的担保,债务人不履行债务时,债权人可以以该金钱优先受偿。”司法实践中,比较常见的是被执行人为获得贷款,与债权人签订书面质押合同,共同约定开立保证金专用账户并存入一定数量金钱作为质押。被执行人名下的保证金账户被冻结后,该账户担保的债权人(也即案外人)就账户内资金主张实体权利,请求排除强制执行,提起执行异议之诉。此种情况下,账户资金的质权人享有的权利优先于申请执行人的普通金钱债权,其主张应予支持。但被执行人与该质押权人之间的债权债务结清后,该笔保证金不再具有金钱质押的性质,则不能排除人民法院的强制执行。笔者认为,金钱作为特殊的动产质押须应具备以下要件:一是双方当事人签订书面质押合同;二是要将作为质押物的金钱特定化,并移交债权人占有。债权人(主要是银行等金融机构)与贷款人约定为出质金钱开立保证金账户并存入一定保证金,该账户未作日常结算使用,符合特定化要求。此时,则不能简单地适用占有即所有的规则,案外人对于账户内资金享有质押权的,可以排除强制执行。 三、非债清偿与执行异议之诉 在非债清偿情况下,非债清偿人能否对错误进行清偿的账户内的资金主张权利,并进而排除强制执行,司法实践中存在争议。一种意见认为,货币是特殊的种类物,无论何种情况,占有即所有,货币进入他人账户,即成为他人的财产,非债清偿人即便是错误清偿也不得以返还原物的理由要求他人返还货币,只能主张不当得利要求返还。另一种意见认为,如果进行非债清偿的货币特定化,没有与被执行人的其他财产混同,则能够阻却被执行人的债权人对账户内的资金的继续执行。笔者倾向于第二种意见,当资金特定化时,不能简单适用“占有即所有”原则。比如,该账户一直被冻结,期间除了非债清偿人错误汇入的款项外,并无其他款项进出,错误汇入的款项没有与其他货币混同,在一定情况下资金已经特定化。因为是错误汇款,双方并无支付和接受的意思表示,客观上账户被冻结,也无法动用,在此情况下,进行非债清偿的货币尚未与被执行人的其他财产混同,能够区分,非债清偿人提出的排除强制执行的诉讼请求应当予以支持。。 综上,可以得出以下结论:在案外人提出的对于账户资金是否享有阻却执行的权益判断上,关键在于认定账户内的资金是否特定化,是否与被执行人的其他资金相混同。如果该账户资金能够特定化,能够与被执行人的其他资金相区分,则可以阻却执行,反之则不能。

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你好,我想咨询一下案外人执行异议不当得利这个问题。

律师365广西律师 最近回复:

 你好,下面就案外人执行异议不当得利的问题回答如下:案外人以被执行人帐户内被法院扣划的资金系其误汇入为由申请执行异议的处理 (2014年5月19日) [案例]乙拖欠甲的借款150万元,甲起诉乙归还借款。生效判决支持甲的诉请。甲向法院申请强制执行,法院依申请作出强制执行的裁定,并将乙帐户内的120万元扣划至法院。丙作为案外人提供证据证明该120万元系其误汇给了乙,遂以乙取得该款构成不当得利为由提出执行异议。 [分歧]丙提出执行异议的理由是否成立,在审查中有两种不同意见: 一种意见认为丙的执行异议理由成立。120万元虽在乙的帐户内,但丙举证证明是其汇错给了乙,可以确认该款的实际所有权人为丙。法院扣划该款错误,应裁定丙的执行异议理由成立,从而将该款返还给丙。 另一种意见认为丙的执行异议理由不成立。货币以占有为所有权要件,而银行帐户是占有货币的一种表现形式。一般来说,帐户由谁开立或控制,不问资金的来源及原因,帐户内的资金就判归其所有。据此,乙帐户内的120万元判归乙所有,丙的执行异议理由不成立,应裁定驳回其执行异议。 [分析]丙的执行异议理由是否成立,关键在于认定乙的银行帐户内被法院扣划的120万元所有权归属。窃以为,本案执行应裁定中止;执行员向丙释明,由其提出执行异议之诉,视判决结果再决定是否继续或恢复执行。理由如下: 首先,乙的帐户内被法院扣划的120万元一般应认定归乙所有。货币作为一种特殊商品,以占有为所有权要件,所以,最高法院在法复[1994]1号《关于银行、信用社扣划预付货款收贷应否退还问题的批复》中规定,依照《民法通则》第七十二条的规定,除当事人另有约定外,一方当事人按照合同约定将预付货款汇入对方帐户,对方当事人即取得该款项的所有权。与此同时,预付款人将预付货款汇入对方当事人帐户后,即丧失了该款的所有权。因此,该款被银行、信用社或其他金融机构扣划还贷后,预付款人无权请求返还。由此,依法或依约汇入他人帐户的资金,被开户人或帐户控制人的债权银行扣划后,汇入人无权请求返还。是否从中可以推出:错汇入他人帐户的资金,被开户人或帐户控制人的债权人申请法院扣划后,错汇人同理无权请求返还。 其次,丙对乙被法院扣划的120万元主张所有权,申请执行异议难以满足诉求,只能通过诉讼方式行使不当得利请求权来实现。据上分析,在乙帐户内的120万元明确归其所有的情况下,丙举证证明该款是其误汇,只能依照《民法通则》第九十二条“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”的规定提起不当得利之诉。 再次,执行员根据实际权利人如本案的案外人丙举证证明被扣划的财产,初步或形式审查不属于被执行人所有的,应裁定中止执行。只有被执行人的财产才能作为执行标的,所以,执行措施只能针对被执行人的责任财产。当然,是否属于被执行人所有的财产和是否属于案外人所有的财产,虽都是所有权归属问题,但需要不同的证据加以证明。丙对乙帐户内被法院扣划的120万元以不当得利为由主张所有权,所有权争议属实体权利纠纷,按照审执分离的原则,应由审判部门对丙以不当得利为由所主张的实体请求权进行审判。至于审判法官在对丙提出的乙取得120万元构成不当得利作出裁判的同时,是否要对该120万元应否予以执行的异议作出审判,存有争议。对此笔者持赞同观点。审判法官经审理,丙提出的乙构成不当得利的理由成立的,则判决120万元归丙所有;甲不得对该款申请强制执行。反之,驳回丙的诉请;继续或恢复对120万元的执行。

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问一下那个关于不当得利形成时间的问题

律师365陕西律师 最近回复:

 《民法通则》第135条至137条规定我国诉讼时效期间分三种,分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间,并规定了诉讼时效期间从何时起算。   普通诉讼时效期间与最长诉讼时效期间适用范围相同,适用于特别诉讼时效期间适用范围以外的请求权,二者除期限不同外尚有如下区别:普通诉讼时效期间,从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算,而最长诉讼时效期间,从权利受侵害之时起算;普通诉讼时效期间可能有中止、中断,丽最长诉讼时效期间没有中止、中断的问题。   适用最长诉讼时效期间的前提是权利人不知道或不应当知道权利被侵害。现实生活中,不当得利受损人的权利被侵害往往不是受益人的行为所致,而主要是受损人自己,个别情况下是第三人的过错或自然事件引起的。在受损入自己过错的情况下发生不当得利,受损人是知道至少是推定受损人应当知道其权利被侵害,因此,不当得利是受损人自己引起的,不适用最长诉讼时效期间。   据上分析,不当得利返还请求权绝大多数应适用普通诉讼时效期间,即适用《民法通则》第135条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年。   根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第八条的规定:返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。据此,不当得利请求权的行使要符合两个条件:一是受损人知道或者应当知道不当得利事实的存在;二是受损人知道或者应当知道受益人,两个条件要同时具备时效才能起算。   以上就是对不当得利有诉讼时效吗,不当得利的诉讼时效是多长时间所做的解答。大家千万要记住民事案件中的诉讼时效是非常重要的一个问题,如果不符合诉讼时效的要求,那么您可能有理也说不清。所以,在处理不当得利民事诉讼时,不妨先向律师咨询是否已经超过诉讼时效,这样才能更有把握打赢官司。以上就是关于不当得利形成时间方面的内容

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