杨芳律师
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广东天习律师事务所律师团队
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广东天习律师事务所
广东省广州市黄埔区黄埔大道东路840号3201、3204室
5.0
分
来自152人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
130-0209-1270
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#律师简介:广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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普法图文
公司要求实习6个月,这个期间我可以离职吗?
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期内劳动者和雇主均有权解除劳动合同。劳动者如需离职,只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可。
#劳动纠纷
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公司推迟发工资违法吗
企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。
#劳动纠纷
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公司倒闭怎么赔偿
公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。
#劳动纠纷
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公司执行国家98天产假合法不执行地方性法规合法吗
公司遵循国家98天产假规定,但在地方性法规执行上存在差异。国家规定女性员工生育享有98天产假,其中产前可休15天,如难产可增加15天,生育多胎则每多生育1个婴儿增加15天。地方规定通常在国家标准基础上延长产假。只要地方规定不违背国家法规,即为合法。
#劳动纠纷
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公司解除合同怎么补偿员工
双方协商一致解除用人合约,按法律规定,劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放,超六个月未满一年按一年算,未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。
#劳动纠纷
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业绩不达标停薪留职合法吗
在业绩未达标的情况下,企业采取停薪留职措施是不合法的。根据我国法律规定,这种行为被视为违法行为。即使员工主动提出并经过企业批准,也不能改变其违法性质。因为停薪留职期间,员工与用人单位仍然存在劳动关系,应受到《劳动法》的全面保护。面临经济困境的企业,应按照法定程序进行裁员,而非采取停薪留职政策。
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公司要你签署第一个离职只能拿百分之30合法吗
依法规定,辞工扣薪百分之三十属违法行为。员工欲终止劳动关系,应提前三十天以书面通知公司。试用期内员工,可提前三天通知雇主解除合同。企业须按劳动合约和国家规定,准时支付劳动报酬。雇主未按时足额支付,员工有权向当地法院申请支付令。
#劳动纠纷
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公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议,该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同,以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为,可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉,要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商,任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
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