汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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拖欠工资被迫辞职的补偿标准有哪些
因拖欠工资而被迫辞职的劳动者,无法要求雇主支付赔偿金,但有权依法请求经济补偿金。根据规定,经济补偿的计算基于劳动者在公司的工作年限,每满一年,可获得一个月工资的经济补偿。
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因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗
公司在未征得员工同意下不得擅自调岗,但以下情形除外:1.合同中明确约定,公司可根据经营需求调整岗位;2.劳动者试用期不合格,经协商,公司可进行岗位调整;3.员工因病或非工伤导致不能胜任原工作,公司可调整其岗位;4.员工无法胜任现有工作,公司有权调整其岗位。
#劳动纠纷
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离过婚不让对方知道去办理结婚登记会发现吗
因您旷工导致劳动合同解除,若非个人主动离职,按法规,您不符合领取失业津贴条件。但您若已缴纳至少一年失业保险费,非自愿失业并完成失业登记且有求职意向,仍可申请失业津贴。申请时,需提交个人身份证明、劳动合同解除协议及求职证明等相关材料。
#劳动纠纷
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旷工解除劳动合同有什么影响
劳动合同解除是指在劳动合同签订后、尚未履行完毕前,因特定原因,一方或双方当事人提前终止或消灭劳动关系的法律行为。这包括三种类型:一是双方协商一致主动解除;二是依法解除;三是根据事先约定的终止条件解除。这些情形都涉及劳动关系的终止,需要遵循相关法律规定和程序。
#劳动纠纷
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旷工离职后多久自动解除劳动合同
员工旷工离职后,劳动合同不会自动解除,因为我国《劳动合同法》未明确规定此时限。但企业可根据内部规章制度设定处罚政策,如连续旷工15日或年度累积超30日可视为严重违纪,企业有权解除劳动合同。因此,员工应遵守企业规定,避免长期旷工行为。
#劳动纠纷
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解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办
若贵司未经您同意解除劳动合同并私自处理您的物品,严重侵害您的权益。建议:1.主动沟通,了解原因,尝试解决问题;2.收集证据,如合同、通信记录等;3.咨询律师,明确权利及维权途径;4.协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,确保证据充分以证明企业侵权。
#劳动纠纷
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因为生病请长假后被辞退能要求赔偿吗
员工在病假期间因突发事件失业,雇主应根据员工在单位的工作时长进行赔偿。工作满一年,支付一个月薪酬作为赔偿;工作六个月至一年,按一年计算赔偿;工作不满六个月,支付半个月薪酬作为经济补偿。
#劳动纠纷
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管理失职导致劳动合同忘了未续签需要双倍赔偿吗
若雇主忘记延长或重新签署劳动合同,应承担赔偿责任。法律规定,雇主必须在员工开始工作的一个月内签订有效劳动合同,并缴纳社会保险、足额发放工资。未签书面劳动合同,雇主需支付双倍工资及经济补偿金。未签正式劳动合同,雇主需赔偿员工损失。
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