律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 重庆劳动纠纷律师
  • 重庆劳动纠纷律师-重庆祥翼律师事务所律师
    重庆祥翼律师事务所 重庆
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:3080
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-4055-8764
    更多> #律师简介:执业年限:2010年—至今擅长领域:公司法务、民商事纠纷、刑事辩护个人简介:西南政法大学法学学士,美X明尼苏达大学法学院交流学者为诸多判决案例提供了众多宝贵意见。周勇同志在从事律师执业期间,精准研究刑事及各类民商事案件实务,高度熟悉司法裁判规则,能准确预测案件预判趋势,及时为委托人减少诉讼风险,大幅度提升胜诉率。在案件办理中,擅长从复杂的法律关系中提取法律模型,理清逻辑,从证据细节处获得胜诉,得到当事人一致好评。背景说明:资深律师
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-陈李律师
    重庆博冠律师事务所 重庆市巴南区万达广场C区11栋10楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:2719
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    159-2309-7840
    更多> #律师简介:陈李律师,2014年毕业于重庆医科大学,2013年通过国家司法考试,2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件,合同纠纷类,劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所,2018年组建综合团队,担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师,熟练掌握各类法律文书的书写;负责处理公司经营管理活动中的法律事务,刑事主办律师有丰富办案经验,有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力,办案经验丰富,专业技能扎实,团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航,尽力争取客户合法的权益。
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-蓝杨律师
    重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所 重庆市沙坪坝区立海大厦27层
    5.0

    来自84人评价

    帮助人数:418
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-2329-9312
    更多> #律师简介:蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-郑田野律师
    重庆丽达律师事务所 重庆市两江新区财富大道1号财富金融中心FFC第8层
    5.0
    帮助人数:292
    158-0000-6235
    更多> #律师简介:四川外国语大学学士,国际经济法专业。担任国有企业法律顾问多年,也为多家民营企业提供法律服务,行业涉及大型制造业、物流、化工、农业、体育赛事、金融、教育培训等。曾成功代理大型制造业国企累计追回数百万美元承揽费用、代理某环保肥料公司追回数十万元货款、经办某典当企业收购及合规运营、为重庆某区城投集团合资公司设计股权架构、代理某物流企业应对疑难劳动争议等法律服务。现担任多家企业法律顾问,为企业提供包括合同起草审查、法律咨询、企业股权架构设计、合规、劳动用工管理等服务。也是重庆市公证处首批遗产管理人入库律师。
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0
    帮助人数:76
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    0.0
    帮助人数:242
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-汪静律师
    广东尚进律师事务所 江北
    5.0
    帮助人数:20
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-8366-2501
    更多> #律师简介:汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
    5.0

    来自61人评价

    帮助人数:346
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2340-3839
    更多> #律师简介:法律硕士,重庆远沐律师事务所专职律师,任九龙坡区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解员。深耕民商事领域案件和法律顾问业务,办案严谨负责有耐心,受到客户广泛好评。
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
    5.0

    来自399人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
    咨询律师
  • 重庆劳动纠纷律师-魏远畅律师
    重庆百君(荣昌)律师事务所 荣昌区昌州街道迎宾大道11号15幢附11号2-1
    5.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-2333-1808
    更多> #律师简介:魏远畅律师现任:重庆百君(荣昌)律师事务所副主任律师/合伙人律师1、参与重庆江特表面处理有限公司债权债务、资产清算。2、参与重庆东恩工业控股(集团)有限公司破产清算案件。3、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆腾荣机械有限公司追偿权纠纷一审案。4、重庆银行股份有限公司荣昌支行诉黄良华等金融借款纠纷一审案。5、重庆同润建设工程(集团)诉重庆琳昌房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷一审案。6、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆市三协食品有限责任公司追偿权纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初1166号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。7、重庆颢耘商业管理有限公司诉重庆唐莲科技文化有限公司房屋租赁合同纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初2100号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。8丶重庆银桥融资担保有限公司诉重庆源科动力设备有限公司追偿权纠纷一审案,案号为(2018)渝0153民初5080号,此案经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。
    咨询律师
其他人都在看:
重庆律师 重庆劳动纠纷律师
  • 员工在宿舍休息不应算作工作时间,因为工作时间是指劳动者为完成工作任务所必须付出的劳动时间,通常由法律法规、集体协议或劳动合同规定。违反这些规定可能导致法律责任。 #劳动纠纷 955次阅读
  • 实习生在实习期间离职后,其薪资将按照实际工作天数进行结算并正常发放。但需注意,若因个人原因主动离职,将不能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》,实习生如需解除劳务关系,应提前通知用人单位,方便其安排工作。试用期内如有异议,也可提前三日通知解除劳动合同。 #劳动纠纷 1182次阅读
  • 私立学校教师有权因故离岗,但需遵循劳动合同和法规。合同可能包含离职程序,教师需提前30天书面申报,否则视为违约并承担后果。因此,教师在离岗前应仔细审查合同条款并遵守相关规定。 #劳动纠纷 1167次阅读
  • 如果公司被指控欺诈并拖欠员工薪资,员工有权向劳动保障行政主管部门申诉和投诉。在申诉过程中,员工应以书面形式提交相关申诉文件,以证明公司违反了劳动保障法律法规并侵害了自己的合法权益。如果申诉得到认可,员工可能有机会追回被拖欠的薪资。因此,建议员工及时行动并咨询专业法律意见,以确保自己的权益得到保障。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 在长沙社保系统中,不可以只缴纳工伤和失业金而不包括养老和医疗保险。仅投保工伤保险是无法申请失业救济金的,领取失业救济金需要满足失业保险参保并缴费满1年、非自愿终止劳动合同并完成失业登记等条件。 #劳动纠纷 1458次阅读
  • 正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。 #劳动纠纷 979次阅读
  • 正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 职工社保可以跨地区转移,但前提是要在新参保地已经缴纳社保。参保人需要向新参保地的社保机构提交书面申请,表明转移社保的意愿。申请提交后,新参保地和原参保地的社保机构将协同处理相关转移手续。这样,职工的社保权益就能在不同地区间顺利衔接。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部