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老板扣工资如何处理

建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 802次阅读
公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

在实践中，员工有权拒绝企业以调岗为手段迫使辞职的行为。雇主调岗调薪应平等协商，未经雇员同意前，单方面调整视为无效。如遇此类情况，建议向劳动争议仲裁机构求助，维护个人权益，要求执行原协议或解除合同并获双倍赔偿。 #劳动纠纷 1229次阅读
工厂跨市搬迁不赔偿怎么办

面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题，员工可以采取以下措施：向劳动行政主管部门投诉，请求调解，若无法达成和解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径有助于员工维护自身权益。 #劳动纠纷 1383次阅读
待岗拉低平均工资再赔偿合法吗

降薪涉及《劳动合同》内容重大调整，需与员工充分商谈并签订书面文件。员工如认为公司未按时、如数发放劳动报酬，有权发起劳动仲裁，申请解除劳动关系并索取经济赔偿。若员工不愿解除劳动关系，可仅诉求补齐工资差额。 #劳动纠纷 1432次阅读

代练被老板跑了怎么办

若企业家逃避责任，雇员可采取以下措施追回薪资：向劳动监督机构投诉，或请调解机构协助，甚至依法向仲裁机构提起诉讼。如企业家行为涉嫌违法或犯罪，雇员有权向公安机关举报。 #劳动纠纷 1333次阅读
辞退员工补偿金不包括加班费是多少

在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时，通常有经济补偿金，但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失，雇主可无需支付补偿金，但需提供相关证据。 #劳动纠纷 1077次阅读
迟到未打卡能不能做为不买保险依据

根据我国劳动法，未按时签到不一定导致解雇。但如员工累计六次未签到，用人单位可视为严重违纪并解除劳动关系。员工有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用人单位需举证。法律未赋予企业罚款权，工资扣除限于实际损失百分之二十，不低于原工资的百分之八十。严重违反公司规则可解雇，但不等同于除名或开除，最终目的是终止劳动合同关系。 #劳动纠纷 803次阅读