张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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自行离职补偿最新规定是什么
最新离职补偿法律规定:劳动者主动解除劳动合同,原则上无需赔偿。但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除,需按劳动者实际服务年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。
#劳动纠纷
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试用期劳动法最新规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期应根据劳动合同期限设定:三年以上及无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年至三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上至一年的,试用期不得超过一个月。其他情况另有规定。试用期最长不超过六个月。
#劳动纠纷
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无固定期限劳动合同试用期是多久
在签订无固定期限劳动合同时,试用期通常不超过六个月。对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。具体的试用期期限应由双方自愿协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障员工的权益,又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。双方应在平等、公正的基础上,根据实际情况,合理设定试用期,以维护劳动关系的和谐稳定。
#劳动纠纷
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网贷不还有什么影响
若员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件,雇主可拒绝。反之,若员工符合条件而雇主未签,则构成对员工权益的侵犯。劳动合同到期时,应续签无固定期限合同,雇主不续约则违法,需支付两倍工资作为赔偿。
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无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
一般情况下,无固定期限劳动合同的雇员离职需提前三十天书面通知企业,试用期内则提前三天告知。但如企业违反劳动法规,未能提供必要的劳动保护或其他违约行为,雇员有权立即终止合同。
#劳动纠纷
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无固定期限劳动合同签订条件有哪些
签订无固定期限劳动合同需满足以下条件:劳动者在同一用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错。
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无限期合同赔偿标准是怎样的
无固定期限劳动合同的解除,若双方协商解除,则按协商结果支付经济补偿;若雇主单方面解除,劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。雇主可在劳动者不符合录用条件、严重违规、失职、与其他单位有劳动关系影响工作、劳动合同失效或受法律制裁等情况下解除合同。
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