朝阳区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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朝阳区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 签了3年的合同中途可以解除吗
    在三年劳动合同期限内，员工享有去留自主权。但如因个人原因主动离职，需提前至少一个月通知雇主，且无法获得经济补偿。对于任何疑问或困扰，建议向劳动监管部门寻求专业指导和协助，以明确个人权益，保障双方合法权益。请员工在行使权利时，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 婚姻民事诉讼流程是怎样的
    离职申请在一定条件下可撤销，具体需视公司是否愿意续签劳动合同而定。员工一旦以书面形式明确表达离职意愿，雇主有权在收到辞职报告后的三十个自然日内解除劳动合同。若雇主未能在规定时间内达成共识，员工有权重新考虑并撤回离职申请。因此，在提交离职申请前，员工应深思熟虑，确保自己的决定符合个人职业发展需求。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 医院签第三方协议是什么意思
    企业与第三方代理公司签约，将劳务需求交给劳务派遣公司，后者与员工签订雇佣协议，再派遣至用工实体即工作场所。用工实体成为实际雇主，形成劳务派遣中的三方关系：用工单位、派遣单位、被派遣劳动者。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 一般离职需要提前多长时间
    按照规定，辞职者需提前至少三十天书面通知用人单位。但在试用期内，劳动者仅需提前三个工作日通知。然而，若用人单位侵犯劳动者合法权益等特殊情况，劳动者有权随时终止雇佣关系。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 研究生拟录取后签了劳动合同怎么办
    签订劳动协议后，若户口、档案等未调动，离职仍算毕业生。国家规定，毕业生在择业期内未落实工作，户口、档案、组织关系可留在原学校或各级就业、人才、公共就业服务机构，此类毕业生可视作应届高校毕业生。 #劳动纠纷 1377次阅读
  • 学校就业协议可以随便盖章吗
    高校就业协议不能随意加盖公章，需用人单位同意。未找到工作时，不必急于盖章。部分高校要求三方协议盖章以提升就业数据，学生不必因此盲目寻找就业单位。私刻印章涉及伪造、篡改、出售公文、证书、印章等行为，违反法律法规。 #劳动纠纷 805次阅读
  • 休息日强制培训合法吗
    公司若违反劳动法规，强制员工在非休息时间参加培训，属违法行为。员工应得到超时工作的合理补偿。建议先与公司沟通协商，若无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1061次阅读

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