朝阳区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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朝阳区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 有没有法律规定实习生辞职几天能走
    根据法律，劳动合同中不存在“实习期”概念，只有试用期，并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请，正式员工则需提前至少30日。因此，实习阶段离职只需提前三个工作日申请。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
    当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件，如安全、卫生、福利等，员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职，通常需提前30天通知公司，但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职，员工无需事先通知。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 没有签合同的情况下辞职怎么办
    在劳务合同尚未签署的情况下，依据先前的法律规定，劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起，若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应按月支付双倍工资。若存在未支付情况，劳动者在离职时可依法追讨。因此，劳动者在提出离职前，应确保自身权益不受损害，如有必要，可依法要求用人单位支付应得的工资。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 入职不满一个月离职要提前多久
    劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 进厂签的合同没到期可以辞工吗
    根据现行法律规定，劳动者在合同期内也有权辞职，离职意愿不受合同到期与否的限制。劳动者如欲离职，仅需在一个月前以书面形式向用人单位提出申请，便可依法解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在保持合同稳定性的同时，也拥有自主选择的权利，体现了法律对劳动者权益的充分保障。因此，劳动者在合同期内可根据自身需要提出辞职，依法享有相应的权益。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 试用期可以无故辞退员工吗
    试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时，公司方可立即解雇。除此之外，解雇员工需遵循一定的时间规定和程序，并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工，给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下，才能做出合理的解雇决定。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 员工在试用期内被辞退有补偿吗
    试用期是双方适应阶段，解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》，否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。 #劳动纠纷 1379次阅读

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