朝阳区劳动纠纷劳动保障律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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朝阳区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 单位不批育儿假合法吗
    若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。 #劳动纠纷 1005次阅读
  • 单位可以强制安排职工歇年假吗
    我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 单位放假扣年休假可以告他吗
    因单位放假被扣除年休假，员工有权提起劳动仲裁。若单位未安排年假且未支付补偿，需向人力资源与社会保障部门整改，并支付年假薪酬和赔偿金。若单位拒绝履行义务，责任人将受处罚，其他单位将由相关部门申请强制执行。劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要方式，机构设置需遵循统筹规划、合理布置和适应现实需求的原则。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 单位工会有什么福利
    工会承担员工福利保障的重要责任，其福利基金主要来源于会员会费和合法收入。会费用于支付职工群体福利，如节日、生日、婚礼、丧葬、退休或离职等时刻的慰问支出。节日慰问品应符合中国文化传统和工友日常需求。基层工会应灵活采用便捷发放方式，如生日蛋糕或蛋糕券等。会员结婚或生育时，可赠送适当礼物表达关怀。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 超过退休年龄被辞退有补偿吗
    对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。 #劳动纠纷 1496次阅读
  • 到了退休年龄工厂辞退了还可以得到赔偿吗
    当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 1496次阅读
  • 当老师多大年龄就退休了
    男教师六十岁、女教师五十岁后可以退休的。疾病或残疾者，男五十岁、女四十五岁。退休因年龄或身体原因无法继续工作。各地对教师退休年龄规定有差异，普通教师可能需延迟退休。 #劳动纠纷 1108次阅读

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