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公积金按什么缴纳基数

住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。最低基数不低于上一年度城市最低工资标准，最高不超过上年月平均工资三倍。因各地政策差异，建议向当地住房公积金管理机构咨询。 #劳动纠纷 983次阅读
公积金缴费基数是工资吗

职工住房公积金的缴费依据为薪资水平，包含全部应发薪酬，不扣除社保和个税。缴费基数额度受地区规定限制，具体标准需参照各地政策。选择住房公积金缴费档次时，应以规定基数为参考。 #劳动纠纷 1183次阅读
工作近二年遣散员工补偿标准有几种

遣散费补偿规定更新：补偿额度按实际工资水平计算。原固定雇佣关系中，员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1251次阅读
工作不到一个月辞职有工资么

工作不满一个月离职，仍有权获得相应薪酬。薪资是劳动者的合法权益，无论工作时长，都应按时支付。根据法律，劳动合同解除或终止后，雇主应一次性支付全部薪资。如雇主未履行义务，劳动者可向劳动监察机构投诉。 #劳动纠纷 1363次阅读

加班时间可以抵扣调休吗

企业日常管理中，员工因加班可申请调休以抵充加班工时，但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班，雇主需支付相应加班薪酬。具体来说，平日加班支付不低于基本工资150%的报酬，周末休息日加班无法调休则支付200%报酬，法定节假日加班则需支付300%的报酬。 #劳动纠纷 1429次阅读
工作十年离职赔偿标准是怎样的

服务超过10年遭违法解聘的员工，应获双倍经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。若员工在结束服务期时已有10年工作经验，违法辞退可依据法律规定，享有获得20个月工资补偿待遇。 #劳动纠纷 1313次阅读
出差超过8小时算加班吗

员工八小时外工作是否算加班，需视情况而定。一般而言，超出规定工作时间应视为加班，雇主应支付至少基本工资的1.5倍作为报酬。出差期间的双休日若需执行任务且未获补偿，也算加班，应支付双倍工资。仅出差不工作则不算加班。自愿参加提升技能的培训不算加班。值班可获津贴，但不算加班。 #劳动纠纷 1454次阅读