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机关的工勤人员可以经商吗?

机关单位工勤人员通常不被允许从事商业活动。他们由编制定额办公室等机构核定并录用，薪资由国家财政统一支付。与公务员和事业编制人员不同，他们无执法权力和行政权力，薪资和职务任免不适用相关规范。工资主要来源于政府行政拨款，而非自我经营所得，因此一般不允许从事商业活动。 #劳动纠纷 1473次阅读
绩效考核标准需要员工同意吗

绩效考核标准是否需要员工认可，取决于是否纳入个人劳工协议。若标准在协议中明确规定，应获得员工认可，因绩效工资调整可能影响薪资水平。若作为独立制度，则不一定需要员工同意。 #劳动纠纷 1394次阅读
酒店前台国庆节有三倍工资吗

国庆节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，酒店前台在国庆节期间享有三倍工资待遇。 #劳动纠纷 1226次阅读
军队退休人员可以应聘国企吗

军队离退休人员可以申请加入国有企业。国企对退伍军人有招聘优势，提供丰厚薪酬、稳定职业发展和全面福利保障。普通员工月平均工资七千至八千元，管理层和技术岗位月收入可达上万元。 #劳动纠纷 1118次阅读

自动离职后以前的工龄怎么算

自动离职后工龄计算依据相关文件规定，基本养老保险缴费前服务期不计入工龄，缴费后的服务期可与重新就业后的工龄累计计算。对于停薪留职后未归或未办理辞职手续的，视为自动离职，按除名争议处理。开除公职按现行法律执行，违纪被除名的职工，其前后工龄可累计计算。 #劳动纠纷 1343次阅读
第三方公司辞退员工怎么赔偿

当第三方企业违法解雇员工时，员工有权要求原公司按经济补偿金标准的双倍赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。服务年限每增加一年，增加一个月工资补偿；满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。但员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，补偿按三倍计算，总额不超过十二年。 #劳动纠纷 1083次阅读
干了5天不给工资怎么要回来

如被拖欠五日薪资，劳动者可首先向劳动监察大队投诉，或寻求劳动行政管理部门保护。若协商无果，可申请劳动争议仲裁或向法院提起民事诉讼，要求用人单位偿还欠款。如有必要，可申请法院强制执行。如用人单位拖欠或未足额支付薪资，劳动者可向法院提交支付令请求。 #劳动纠纷 1421次阅读