张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
天津陪产假多少天
天津市男性陪产假为7天,较国内其他省市较短。此期间,薪酬和福利待遇按正常出勤支付,不得减扣。各区域陪产假及相关待遇存在差异,需详细了解当地政策。陪产假体现男性在生育中的责任,彰显我国对家庭和睦、亲情的重视。
#劳动纠纷
1332次阅读
申请了退休要多久拿到退休证书
一般来说,退休证书在提交申请后一个月内可领取。然而,由于各地执行现行法规的具体要求并不统一,具体办结时间还需视当地情况而定。符合领取条件的个人,即达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满十五年,即可按月领取基本养老金。
#劳动纠纷
844次阅读
在私人会所里上班没有劳动合同怎么办
若贵司未与员工签订有效劳动合同,员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后,公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同,员工可主张签订正式合同,并要求支付第二至第十二个月的双倍工资,总计11个月双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
911次阅读
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
#劳动纠纷
1490次阅读
试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
#劳动纠纷
939次阅读
试用期内没有签订劳动合同怎么办
试用期内,用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。员工可主张双倍工资,要求用人单位在一个月内签署合同。如逾期未签,员工可依据法律要求双倍工资。员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
#劳动纠纷
1046次阅读
试用期可以无故辞退员工吗
试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时,公司方可立即解雇。除此之外,解雇员工需遵循一定的时间规定和程序,并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工,给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下,才能做出合理的解雇决定。
#劳动纠纷
1066次阅读
试用期请假如何处理
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假,与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。
#劳动纠纷
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