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追讨小三诉讼时效最新规定是什么

解析： 按照我国现行法律的规定，针对各类民事权益的保护，当事人在法定的三年内，享有向当地司法机关提出申诉、维护自身权益的合法权利。 但请注意，如果存在相关类似于法律特别规定的情形，我们将依据该类特殊情况进行调整和处理。 关于此类重要的法律期限问题，我们需要理解的最核心原则就是，从当事人知晓自己的权益受到侵犯及其对应的责任人之日算起，计算其维权的诉讼时效。 如果出现与此相悖的特别规定，也将遵循这一原则进行诉讼时效的计算。 然而在此类案例中，如果权益受侵害者在误以为权益未受损或不确定责任人的情况下超出了二十年时限提出申诉，那么当地司法机关将不再对此类诉求予以支持和保障。 当然，如果遇到特别复杂的情境且权益受侵害者经过合法申请，司法机关将会依法考虑延长诉讼时效以给予保护。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...

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劳务合同到期后不续签有赔偿吗

解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...