云南劳动仲裁律师在线咨询

实习期签了合同可以提出辞职吗

解析： 在签署实习合同之后，员工可选择自由离开岗位，但是应提前三日通知所在单位。若未能履行此规定而擅自离岗，导致单位遭受财务上的损失，则有可能被判定需对单位支付相应的民事赔偿金。 至于实习期满后，如有离职之意，应当提前一个月告知所在单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

劳动仲裁可以强制执行吗

解析： 作为回答，您的请求完全可行。 依据现行相关法律规章制度的明确约束，劳动仲裁完毕之后，其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。 这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算；倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话，那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算；若并无上述明文的规定，则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。 劳动争议事件产生之原因，主要源自于劳动关系主体之间，就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争，也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...

住院请其它科医生会诊要付费吗

解析： 在本医院，大部分治疗服务均需缴费，但出于合法合规性考虑，我院医师在参与外来医疗咨询工作时，必须严格遵循相关规定，杜绝非法行为如违规收取邀请医疗机构所给予的薪酬、接受或向患者或其家属索要酬金以及其他不良利益的诱惑等。对于会诊费用，则要求由邀请医疗机构按照规定付费给受邀的我院医疗团队，以确保费用能够得到妥善合理的处理和核算。 法律依据： 《医师外出会诊管理暂行规定》第十五条 会诊中涉及的会诊费用按照邀请医疗机构所在地的规定执行。差旅费按照实际发生额结算，不得重复收费。属医疗机构根据诊疗需要邀请的，差旅费由医疗机构承担；属患者主动要求邀请的，差旅费由患者承担，收费方应向患者提供正式收费票据。会诊中涉及的治疗、手术等收费标准可在当地规定的基础上酌情加收，加收幅度由省级价格主管部门会同同级卫生行政部门确定。邀请医疗机构支付会诊费用应当统一支付给会诊医疗机构，不得支付给会诊医师本人。会诊医疗机构由于会诊产生的收入，应纳入单位财务部门统一核算。 第十七条 医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。...