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租赁合同超期未继续签订怎么办

解析： 当租赁合同关系期满之后，若未能及时续订新的协议，则被视为原有的租赁合同依旧有效；在这个情形之下，租赁者依然能够安全地享有占用之权利。 然而，如果租赁关系结束后，双方没有签署新的租赁协议，并在这之后承租人仍旧继续合法的居住于该处房产，而且出租方也没有对其表示反对或者声明，那么就可以视为在原来的租赁协定上，双方默认了原租赁合同的有效性，需要各自继续按照签订原合同时的约定作为自己的行为准则。 值得注意的是，虽然此时已默认为原合同，但是其中租赁期限将自动更改为无固定期。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。 返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。...

没有合同的经济纠纷怎么办

解析： 对于未签署书面合同引发的经济争议问题，我们有多种方式以供选择来予以解决。 首先是通过协商以及调解两种途径，这些都需要建立在当事人共同意愿的前提下展开。 若经过了一系列程序之后，具备相应法定条件的经济纠纷双方，便可向当地的人民法院提起诉讼以寻求最终的裁决。 至于那些虽无合同但是又确有其事的经济纠纷，当事人可以通过提供其他相关证据，以便佐证这种事实法律关系确实存在于他们之间。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...

公司派去培训合同能不签么

解析： 确实无法满足您的要求。我们必须坦诚地告诉您，为双方提供保障是我们坚定不移的立场。这样做即是为了保障您接受到高质量、实质性的培训，也是确保在公司完成培训之后，您不会突然离任。若用人单位和劳动者之间已就服务期限达成协议，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的行为并不构成违背服务期限之约定。因此，用人单位无权要求劳动者承担任何形式的违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...