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因情节轻微而不起诉决定的会影响政审吗?

正常不会，相当于没有受过刑事处罚...

报销不给可以劳动仲裁吗

解析： 若公司承诺将报销却反悔，对此行为可向法院提出申诉。 当涉及到报销问题与公司产生争议时，您应当依照公司现行财务会计制度进行妥善处置。 然而，倘若公司坚持不予支付，那么在此时此刻，您就有必要启动取证程序。 首要步骤便是按照约定的审批手续办理，务必保存好每一个流程环节中拒绝报销的相关证明材料。 接下来，你需要通过书面以及电子邮件等方式请公司详细阐述报销的时间节点、报销额及其他详细信息。 如若在规定期限内，公司仍然未能履行付款义务，那么作为员工的你便具有合理依据，可以依法向上一级主管部门提交劳动仲裁申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。...

河南省产假2024年新规定有哪些

解析： 在河南省，生育假期长达188天。 根据我国政府颁布的《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，经过合法登记注册的夫妇双方，除了国家提供的标准结婚假期之外，还额外享有十八天的婚假；对于参加婚前医学检查者，则在此基础上另增七天婚假。 此外，凡符合法律法规并成功分娩子女的夫妇，除了享受国家规定的产假外，还将额外获得三个月的产假，同时给予其配偶一个月的护理照顾假时间；以上所述的各类婚假、产假以及护理假期间，均视同为正常出勤工作时间。 对于怀孕不满四个月即流产的女性员工，公司将按照法律法规，为其发放十五天的产假；而对于怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工而言，公司将会给予她们四十二天的产假。 法律依据： 《人口与计划生育条例》： 第二十三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。...