最新诉讼仲裁律师回复
治安处罚对未成年人的规定是什么
解析: 针对未满14至18周岁的青少年,这种处理方式在现行《治安管理处罚法》中被明确认可。 此法律规定的重要惩罚措施包括拘留与罚款,然而对于某些年龄段的青少年而言,拘留并不适用。 值得留意的是,考虑到青少年正处于成长发展关键期,因此对他们施加的处罚可适当予以减轻或者从轻裁定。 法律依据: 《治安管理处罚法》第十二条已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。...
延期开庭的条件有哪些
解析: 依照我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,倘若公民个人信息受到侵害并被利用于实施诈骗活动,那么施行此种侵犯行为的犯罪嫌疑人均需承担相应的刑事责任。 他们可能会因涉嫌构成敲诈勒索罪和侵犯公民个人信息罪而被依法追究法律责任。 需要特别强调的是,侵犯他人个人信息并非电信网络诈骗等具体罪名所包含的法定情形。 侵犯公民个人信息情节极为恶劣者,应按照《中华人民共和国刑法》中的侵犯公民个人信息罪论处。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。 单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。...
绩效全部扣完可以仲裁吗
解析: 若遭到公司恶意克扣绩效工资,您有权通过劳动仲裁予以解决。 首先,务必理清绩效工资的具体计算方式以及发放标准,以便将薪资的扣减情况充分展示在您的面前; 其次,认真咨询公司扣除工资的理由; 最后,需要明确了解的是,我国现行法律明文规定,职工的工资不得进行任何形式的扣减或罚款。一般来说,职工的薪水通常由固定收入和浮动奖金两个部分构成。其中,固定部分是根据实际出勤天数计算而得,这一部分是不可任意扣除的,即便是由于职工自身的失误导致错误也不能作为扣款的借口;至于奖金部分,则可根据职工的工作表现进行调整,给予更多或者更少的奖励资金。当然,如果双方已经事先达成了关于固定收入的约定,那么即便职工出现了失误,企业亦无权扣减其工资,这些因为员工违规行为或者提前离职等原因而选择不发出工资的做法是缺乏法律依据的。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括: 工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...
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