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蒋鹏宇律师龙湾区 当前在线
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学历:硕士 上海政法学院
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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黄乐加律师瓯海区 当前在线
优势: 丰富的专业经验
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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鲍乐星律师鹿城区 当前在线
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擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
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张海啸律师龙湾区 当前在线
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学历:本科 绍兴文理学院
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擅长 债权债务 刑事辩护 劳动纠纷
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何腾律师平阳县 当前在线
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学历:本科
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 工伤赔偿
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吴富兵律师平阳县 当前在线
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学历:本科 宁波大学
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
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祝志鹏律师瑞安市 当前在线
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学历:本科 浙江万里学院
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 损害赔偿
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蔡茜茜律师鹿城区 当前在线
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学历:本科 吉林大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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王湘律师龙湾区 当前在线
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学历:本科 温州医科大学
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擅长 债权债务 劳动纠纷 交通事故
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劳动仲裁纠纷?
协商不下的话可以申请劳动仲裁...
没签合同7天自己辞职了怎么赔偿
解析: 若员工并未签署劳动合同而自行离职,则其所在单位可能有义务向该员工进行双倍的薪酬支付,以作为赔偿责任。 此外,自动离职的劳动者可能需要对因其行为而导致单位所遭受的实际损失负责赔偿。 首先,劳动者有权向雇主提出经济补偿及未签订劳动合同所需的双倍工资。 经济补偿部分根据劳动者在现单位服务的年份数计算,每满一年就应向劳动者支付一个月的工资(如果已经服务了六个月但不足一年的话,将看作是一个月份;如果少于六个月,则看作是半个月份)。 而未签订劳动合同的双倍工资实际上是从劳动者被雇用后的下一个月份开始计算的,它是在原有月工资基础上乘以两倍计算出来(但是计算期限最多不能超过十二个月),在发放时还必须减去在此期间单位已支付给他的工资数额。 其次,假如劳动者采取了自动离职的方式从而结束与雇主方的劳动关系,那便构成了违法解约劳动合同。 依据相关规定,此类情况下,劳动者应承担因此而对用人单位造成的各种损失。 然而,用人单位也负有举证证明其所遭受损失的责任。 倘若真的发生损失,那么雇主可以从劳动者的工资当中进行扣除。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。...
辞退员工可进老板的另一家公司吗
解析: 如若劳动者进入了另一家企业之中,当其具备以下任何一种状况时,雇主有权解除与其之间的服务合同: (1)在试用期内被证实品格、能力或表现无法达到该岗位的聘用要求; (2)蓄意且明知故犯地严重违反了公司的规章制度和管理流程; (3)背离职责,私自谋取私利,从而对所在企业带来极其严重的损失; (4)劳动者在同时间仍在其他用人单位执行佣工合同,这种情况对其所处的原用人单位的日常业务运营产生了巨大干扰,并且经过用人单位提出强烈警告后,还是未能及时修正自我行为。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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