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辞职时间到了不让走怎么办

解析： 若鉴于劳动合同关系的自主性原则，劳动者主动作出离职决定时，需提前一个月以书面形式通知所在用人机构。 在正式做出离职书面表示之后，劳动者取得了自由处置的权利，无需获得用人单位的批准即可离开工作岗位，同时有权要求对方支付其尚未领取的工资以及按每满一整年工作时间支付相应数量的经济补偿金（即每工作一年可获取一个月的工资作为经济赔偿），此外还享有办理离职相关手续的权益。 在提交离职申请后的一个月内，如遇雇主阻碍劳动者顺利离开的情况，劳动者可向当地的劳动监察委员会投诉，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，若对于仲裁所作之结论持有异议，亦可依法向人民法院提起诉讼予以解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。...

强制执行有时效吗

解析： 申请采取强制措施存在相应的时间限制，主要涉及以下几个方面： 1.对于被执行人具备资产且能够履行的诉讼案例,一般来讲需要在正式立案之后的六个月之内完成执行程序;对于非诉讼性质的执行案件,通常需在立案完成后的三个月内予以处理完毕。 然而,在此过程中的任何暂停执行的时期均应进行扣减计算在内。 2.特别情况下必须延长执行期限的,应当事先向法院院长或者副院长提交申请并等待审批决定。 在此种情况下,申请延长执行期限的时间窗口应该设定为截止到期限到期日之前的五天之内提交。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百三十六条 被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。 受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。 执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。 受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。...

强制险赔偿流程是怎样的

解析： 构成敲诈勒索罪必须符合以下三个必要条件： 首先，行为人作为普通犯罪主体，也就是需要年满法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人； 其次，在客观方面来看，行为者需满足特定的行为模式要求： 向他人施以恐吓，使其产生恐惧心理，被恐吓方因为上述恐惧情绪会进行财产处置，而行为者或第三方将因此获取相应财产，同时给受害者带来财产损失； 最后，行为人必须存在非法占有的主观意图，如果其目的并非如此，例如债权人借由胁迫方式追讨债务，那么就不能视为本罪。 综上所述，若上述三个必要条件均能得到满足，无论该敲诈勒索行为是否已成功实现，皆可以视为满足了备案标准，应当引起公安部门的关注并进行立案调查。 法律依据： 《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。...