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擅长 合同事务 法律顾问 债权债务
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赵苏芹律师石家庄 当前在线
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姚艳平律师裕华区 当前在线
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张优男律师桥西区 当前在线
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离婚冷静期从什么时候开始算
解析: 自婚姻登记机构正式受理离婚申请之计时点作为离婚冷静期限的起点,此即“30日离婚冷静期”制度的首要核心内容。 此外,若在上述“30日离婚冷静期限”内,如若婚姻注册机构并未接获双方共同撤回离婚申请的明确意愿或任何一方均表示反对离婚愿望,则均可选择向该机构撤销离婚登记申请。 此项规定旨在保护各当事人的权益和婚姻关系的稳定性。 值得注意的是,自前述“30日离婚冷静期限”截止日期过后的三十天内,双方必须当面且由本人前往婚姻登记机关申请并领取离婚证书;否则将自动视作已撤销相应的离婚登记申请。 法律依据: 《民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。...
饭店可以通过不欠合同直接离职吗
解析: 当然可以。 若未签订劳动合同,该行为违反了《中华人民共和国劳动法》规定,您在以书面形式提出辞职之后,是完全有权利选择即刻离开公司的。 除了应该得到工资以及押金以外,您还有权要求获得经济补偿金及双倍工资补偿,最高可达十一个月之久,同时也有权要求公司补缴欠缺的社会保险费用。 但是需要注意的是从您决定辞职之日起计算,劳动争议的仲裁时限仅为一年。 假如雇主自使用员工之日起的一个月以上但不满一年的时间内未能与您签署书面劳动合同,则必须依法向您每月支付两倍的工资作为赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司被员工起诉没钱怎么处理
解析: 当企业面临员工诉讼的挑战并且正面临着资金周转困难之时,他们可以采取如下的有效方法来应对这一困境: 1、与债权人亲密交谈: 作为企业方,他们有责任以和善而理性的态度与相关的员工进行商议,尝试找到一种合适的办法去延缓偿债期限,将款项分批次偿还或者给予部分的违约宽恕等等。 通过这样的对话,可以显著减轻公司当下的偿债压力,同时维护好我们与对方之间的良好合作关系。 2、充分准备应诉事宜: 倘若双方仍旧无法就相关问题达成共识,那么企业必须全力以赴地准备好面对庭审的过程,并在地区法院中向法庭提交事实依据确凿、逻辑严密的反驳理由。 借助法律程序的规范效力,企业能够为自己赢得更多宝贵的时间和空间去处置欠款问题。 3、切实强化运营管理水平: 企业应当冷静分析造成当前财务困境的根本原因所在,并采取针对性的行动来改善自身的运营管理,提升盈利能力。 通过科学优化成本结构、扩大市场份额以及提升产品品质等多项措施,企业能够逐渐摆脱财务困境,进而妥善解决债务问题。 在此,特别提醒各企业要切记,不论采用哪种策略,始终要与员工保持坦诚沟通,运用合理且守法的方式来尽可能减小不利影响,寻求与员工达成和解或者妥帖地解决债务问题。 法律依据: 《民事诉讼法》 第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。 《民法典》 第六百七十八条【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。...
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