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法定劳动节假日是几天

解析： 根据相关规定，劳动节享有五天的法定假期。 其详细阐释如下： （1）其中，五月一日当仁不让地成为法定假日，这是社会大众都熟知的； （2）紧接着，从四月三十日起至五月四日，本应当处于工作状态的工作日将被调整为休息日，这意味着整个假期将长达五个工作日之久； 然而，在此期间的四月二十九日（星期日）及五月七日（星期六）仍然需要保持正常工作； （3）具体的实施安排应以政府机关发布的最新公告为准。 此外，关于五月一日的薪资，据规定如下： 1、若决定让劳动者延长工作时间，则需向他们支付不低于原工资额百分之一百五十的工资报酬； 2、如在周末对劳动者进行加班且无法安排补休，则需支付不少于原来工资额百分之二百的工资报酬； 3、当劳动者在法定休息日里仍需工作时，同样需支付不低于原工资额百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。...

物业费强制执行流程是怎样的

解析： 在判断故意伤害罪和一般殴打行为的界限时，最为重要的方面在于如何辨别它们之间的差别。 故意伤害罪，是一种侵犯他人身体健康权的严重违法行为，主要表现为两个层面，或者是对人体组织完整性的破环，或者是对人体器官功能的损害。 与之相对，一般的殴打行为，往往仅会导致人身短时间内出现疼痛或神经轻微刺激，并不足以对人的健康产生危害。 其次，判断故意伤害罪中的犯罪与非罪的界线，我们同样需要关注到轻伤害与轻微伤害之间的界限问题。 故意伤害罪的成立，除了未遂这一特殊形态之外，都应当以在犯罪过程中实际造成了被害人伤害作为必要条件。 一旦造成至少轻伤级别的伤害后果，便应当视为已经触犯了故意伤害罪。 最后，理解故意伤害罪和故意杀人罪之间的差异，关键在于掌握两者犯罪故意内容上的差异。 前者意图通过损害他人身体健康来达到非法目的，后者则意欲剥夺他人的生命，追求并期望死亡结果的发生。 二者区别明显，故不能将其混淆视听。 法律依据： 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。...

51岁交通事故丧葬费是多少

解析： 反诉应于举证期间提交，具体而言，即通常情况下，被告在接收原告立案起诉状之日起至第15日结束之际，有权提出此项申请。 依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，反诉乃是指，在既定的民事诉讼程序启动后，原诉的被告可以将原诉原告作为被告，向受理案件的司法机构提出与其具有关联性的独立反请。 反诉是贯彻体现当事人法律地位平等原则的关键所在，这也是本诉被告所拥有的核心权利之一，更是保障其民事权益的一项至关重要的制度体系。 值得注意的是，反诉制度设立之初衷在于： 通过将反诉与原诉并案审理，从而极大地减轻当事人的诉讼负担，缩减诉讼成本，协助裁判判裁得以顺利执行实施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。 被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。...