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肌电图检查工伤能评级吗

解析： 肌电图技术无法直接确定人体损伤及残障等级。 这类级别评定需依据受损状况对于个体生活质量所产生影响的严重程度做出区分与定义，常规的划分是从最高的一级伤残至最低的十级伤残。 肌电图作为一项针对肌肉以及神经系统功能的电生理诊断技术，能够有效对肌肉乃至神经功能损害的程度提供评估支持。 然而，肌电图本身并不能确切地给出受伤残疾人的残疾级别。 残疾级别判断仍需参照个体具体伤情和相关法律、政策等规定进行综合评量。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...

驾驶证扣了无证驾驶怎么处罚

解析： 对于在驾驶证暂扣期间，仍驾车上路行驶的交通违规者，相关部门可依法处以罚款金额介于二百至二千元之间的惩罚，同时也可附加拘留长达十五日之久的处罚措施。 机动车驾驶员若在未正式获取驾驶证，或者其所持驾驶证已被吊销或暂扣期间擅自上路驾驶机动车辆，均应视为无证驾驶范畴。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的。...

职务侵占的立案标准2024是怎样的

解析： 若员工尚处在医疗期之中，用人单位不可贸然解除与其劳动关系。 待医疗期结束以后，若员工仍无法胜任现有岗位，用人单位有权依法解除双方劳动关系，期间务必提前一个月告知员工或者额外支付一个月的代通知金； 此外，还要依据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。 倘若用人单位希望早于法律规定之时间解除劳动关系，那么必须先取得与员工的共识，并且按照相关法律法规依法支付经济补偿金给对方。 否则，当用人单位采取单方解除劳动合同的行动之后，若员工以用人单位的行为构成违法解除劳动合同为由提起诉讼，用人单位将被要求依照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...