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孕妇所在工作城市的门店撤店了，怎么办？

辞退孕妇的赔偿主要基于劳动法规的相关规定，以及具体的解雇原因。一般情况下，若公司违反劳动法规辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿的金额和标准取决于多种因素，如孕妇的工作年限、工资水平等。 首先，如果孕妇在怀孕期间被公司违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付相当于3倍的经济补偿金。这个补偿金是根据孕妇的工作年限和离职前的平均工资来计算的。具体来说，就是工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。 其次，孕妇在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）内的工资应得到全额支付。这意味着即使孕妇被辞退，公司仍需支付这三期的工资。 此外，如果孕妇有加班工资或工资拖欠的情况，这些工资也应一并发放。 然而，如果孕妇存在法定过错，如严重违反公司规章制度等，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议孕妇寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。 总的来说，辞退孕妇的赔偿问题涉及多个方面的法律规定和实际情况，需要综合考虑各种因素来确定具体的赔偿金额和方式。...

被公司辞退公司不结工资怎么办?

你好，这种情况可以直接仲裁处理...

赌博欠的钱，写的是借条，收法律保护吗？可以起诉成功吗？或者到派出所可以立案吗？

您好！可以协助你不还赌债...