江阴市劳动纠纷律师排行榜

被辞退流程，以及被辞退需要准备的材料?

你好，现在是公司要辞退你，给你发解除合同通知了吗...

劳务工资扣税标准是怎样的

解析： 个人所得税的计算方法是将全月应纳税所得额乘以相应的税率以及减去速算扣除数，而此全月应纳税所得额乃指该名员工获得的全部工资收入。 鉴于工资薪水的扣税事宜，是由所在企业来负责进行合理核算的，企业会在向员工发放薪酬之前完成相应的代扣代缴工作，并在此基础上集中向本地税务机关递交一个总体的薪资税款申报以便其能被上缴。 法律依据： 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额； 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额； （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额； （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元； 四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额； （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额； （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。...

离职赔偿金是按照基本工资吗

解析： 辞退员工所需支付的赔偿金会涵盖雇员的基本工资之外的其他各项报酬，具体而言，经济补偿的月度金额是以之前已经过去的十二个月份内劳动者的整体收入为参考进行平均所得出的结果。 依据现行的相关法律法规，对于经由公司雇佣的员工来说，若其在公司内部的服务年限达到或超出一年，得到经济补偿的基准则按照该员工在此前的工作时间长短，每满一年便可获得一个月度工资额的致歉与慰问金。 但对于前述情况未达一年，但是大于六个月，仍然需要将此时间段视作一整年处理；而更为特殊的情况则是，当服务期限低于六个月时，仅需付出半个月工资的比例作为经济补偿即可。 此外，如果劳动者的月度工资较高，且超出了公司所在直接管辖市、设区级市人民政府公布的本地区上年度普通劳工月平均工资的三倍，那么为了保证给予合理公正的经济补偿，我们主张从员工月均工资的三倍处开始计算，并尽可能提供最长不超过十二年的经济补偿期。 同时也必须注意，这里提到的"月工资"，应理解为劳动者在劳动合同解除或者正式结束前所涉及的十二个月份内的整体平均薪酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...