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解析： 凡是非全日制性质的劳动合同之解除，皆无须向受雇者支付经济补偿金。 然而如若用人单位出于某种正当合法原因而单方面决定终止合同，则其仍需按照特定准则向受雇者支付相应的经济补偿金。 具体而言，下列几种情形是用人单位需要承担给付经济补偿责任的： 首先，鉴于合同双方达成共识进行合同解除时，经济补偿的金额应当依照受雇者在用人单位工作的年限为准，每次足年计为一个月工资的标准进行支付。 值得注意的是，如若受雇者在单位工作六个月至一年之间（含六个月），但未满整年时间，便按照一年计算；如若受雇者在单位工作已满六个月，那么单位将按照半个月工资的经济补偿标准予以支付。 此处所述的“月工资”乃是指受雇者在劳工合同解除或终结前所享有的十二个月收入的平均值，且必须严格按照预期应得工资总额加以计算。 其次，如若用人单位未能给出充分合理的法律理由而单方面出面解雇受雇者，则必须按照之前所提到的准则，支付受雇者相当于月工资两倍的赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...

公司没交保险怎么赔偿个人

解析： 如若用人单位未按照规定为员工购买社会保障福利，那么就此项而言，个人只能向用人单位提出要求其补缴社保之诉求，然而针对此类违规行为，却并无任何相应的赔偿制度存在。 若用人单位未能及时履行为员工投保社保的义务，那么根据我国现行的《社会保险法》所制定的相关规定，当地的社会保障机构有权对此类违例行为作出相应惩处，同时督促用人单位立即为员工办理投保手续。 然而，无论何种情况，都不会直接涉及到对员工的赔偿或补偿问题。 然而，在以下几种特殊情形下，个人仍可向用人单位索取经济补偿： 首先，由于用人单位未按规定缴纳社保，导致劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应承担支付经济补偿金的责任； 其次，若因用人单位未为员工购买医疗保险，从而导致劳动者无法享受医疗保险待遇，此时劳动者有权向用人单位追偿由此产生的损失； 再次，若因用人单位未为员工购买失业保险，进而导致劳动者在失业后无法获得失业保险金，劳动者同样有权向用人单位追偿； 最后，若因用人单位未为员工购买养老保险，致使劳动者在达到法定退休年龄时无法领取养老保险退休金，劳动者亦有权向用人单位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...