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擅长 劳动纠纷 合同事务 交通事故
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旷良勇律师洞口县 当前在线
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国晖·劳动和保险律师团队事务所芙蓉区 当前在线
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最新劳动纠纷律师回复
临聘人员在单位五年被辞退怎样补助
解析: 当员工为企业供职达五年之后却遭到解聘时,倘若企业的行为构成了违法行径,该员工便有权得到相当于十个月工资额度的赔偿;另一方面,若企业在裁员过程中并未触犯法律规定,但却存在某些过失,此时应当赋予该员工享有相当于五个月工资额度的经济补偿。 然而,在计算月工资时所采用的标准乃是劳动者在解除或终止劳动关系之前的十二个月内所得的平均收入。 换句话说,正是这一年间的平均收入决定了劳动者应得的报酬水平。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
企业员工必须签订劳动合同吗
解析: 在此,我需要强调的是: 确实,签订劳动合同乃至关重要之举。 这不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的前提条件,同时也是对双方在劳动过程中所享有的权益及其所应尽的责任进行明确界定的关键保障。 依据我国相关法律法规的明文规定,对于存在有效期为三个月至不足一年的劳动合同时,其试用期应被严格限制在一个月之内;而对于实现期从一年过渡到三年内的劳动协议,其试用期将被适当放宽,但最长也不能超过两个月; 至于针对三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则需依照实际情况来确定,并且最长不能超出六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
试用期发现合同违法不签可以吗
解析: 对于明显违反法律法规规定的合同,当事人有权拒绝签署;但是,如果合同条款都符合相关法律规定,那么在试用期间也是必须签订劳动合同的。 根据我国现行的法律法规来看,只有签订了明确标注有试用期的劳动合同后,才能够承认和确立试用期的存在及其具体的期限。 因此,无论何时,若未曾签署正式的劳动合同或者仅签订了带有试用期的劳动合同,都是不妥当且极易引发争议的行为。 因此,我们强烈建议各企业应尽快与新近入职的员工签订正规的劳动合同,并在其中充分涵盖试用期所涉及到的各项权利义务细节。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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