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上诉期最后一天是周末可以顺延吗

解析： 在提出上诉的最后期限的最后一日如若遭遇周末或者其他法定节假日，法律规定该期限可以相应地予以顺延。 若此类情况恰好发生在上诉期限的最后一天，那么暂定的上诉期限应被顺延至距离最近且仍属于正常工作日期范畴内的工作日。 这就意味着，倘若上诉期限的最后一日正巧为周末，那么这种情况将导致上诉期限被自动顺延至上一个工作日。 法律依据： 《民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。 期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。...

因严重营养不良被拘时当场提出还会拘吗

解析： 确定右侧筛板骨折是否构成轻伤，需要全面掌握相关伤势信息，并参照现行的法律法规。 根据我国《人体损伤致残程度分级》这一权威标准，只要骨折得到完整愈合且无临床功能受限（即轻度功能障碍），便可被鉴定为十级伤残级别。 然而，实际的伤残级别评估仍需由接受过专门训练的医师依据受伤情况进行详细分析与判断。 除必要支付的医疗费用、误工期间薪酬及住院时所产生的伙食、交通等额外支出外，一旦确认被认定为伤残者，还将获享一次性的伤残抚恤金作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...

消协调解流程是怎样的

解析： 关于经济补偿事宜的具体方法及依据主要源自于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，诸如第四十七条以及第八十七条等法规条文。 此项经济补偿根据劳动者在全职职务期间所花费的工作时光来判断。 对于每一整年的累积工作时长，企业应当给予对应的薪资作为补偿。 若劳动者在职不足一年但达到六个月以上，即视为已工作满一年，需按照一个完整年度进行相应的薪酬报酬发放。 若其任职期限未达半年，那么则按照半个年度的时间给予薪资补偿即可。 然而如若企业违反法律规定，对劳动者实施辞退行为的话，则应承担支付两倍经济补偿金的义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...