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学历:本科 阜阳师范大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
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学历:本科 安徽大学
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学历:本科 安徽大学
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擅长 建设工程纠纷 婚姻家庭 合同事务
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擅长 婚姻家庭 刑事辩护 劳动纠纷
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孙少强律师包河区 当前在线
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学历:本科 中南林业科技大学
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擅长 劳动纠纷 交通事故 工伤赔偿
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张强律师庐阳区 当前在线
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学历:本科 安庆师范大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 法律顾问
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安徽卓昇律师事务所律师包河区 当前在线
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学历:博士
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 债权债务
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最新劳动纠纷律师回复
公司帮买五险需要什么资料和手续
解析: 请您提交以下资料用以办理社会保险相关手续: 1.《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》以及《在职职工基本信息登记表》等表格详细填写完整并加盖公章; 2.提供您所在企业的全套工商营业执照复印件及资质证明材料; 3.相应税务部门出具的地税登记证复印件; 4.务必提供合法的组织机构代码证复印件; 5.为方便我们完成核算工作,务必向我们提供一份内容详细的涉及有单位近期工资情况的名册表; 6.为保证个人信息的准确性,请给予每个参保人员的有效身份证复印件; 7.医保管理规定要求首次参保者需要提供一张规格为一寸且背景颜色为红色的个人照片。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。...
提出辞职,又被辞退有补偿吗
解析: 在职员工在提出离职请求时期内遭受突然辞退的情况下,其是否能够获得相应的补偿待遇,这取决于多种因素的综合考量。 若该雇主未按规定提前给予员工辞退的通知,那么就需依照特定的情境来评估及认定雇主在法律层面上应当承担的相应后果: 1.假如这位员工正在履行试用期的职责,那么雇主便无需为他/她提供经济补偿。 2.若雇主是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条款来解除双方的劳资关系,也无需为此付出经济补偿费用。 3.若已经跨越了试用期阶段,那么雇主要先向员工作出一个月工资数额作为替代通知金的支付,然后才能根据是否符合法律规定来判定雇主应承担何种法律责任。 4.如雇主是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十二条的相关规定来处理与员工的劳资关系,他们应当按照员工在本单位的实际工作时间以及正常的工资水平支付相应的经济补偿金。 5.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定,并以此方式解除与员工的劳资关系,可视为非法行为。 此时,雇主将不得不按照员工在本单位的实际工作时间以及正常的工资水平支付赔偿金(即双倍经济补偿)。 若员工在此过程中并无过失,而雇主却在合同期内违法解除原有的劳动合同,雇主便需要向该员工支付一定金额的经济赔偿金。 在此情形之下,员工有权向雇主所在地区的劳动监察部门提起仲裁程序,以获取相应的补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。...
我被公司降职降薪了该怎么处理?理由是被客户投诉,?
你好,看具体的情况来判断...
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