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离职一年后公司爆雷了怎么办

解析： 关于劳动者已经离职且符合法定起诉条件之情，本公司赋予法律授权，可对其发起诉讼。 如涉及到劳动权益冲突，务必在正式诉诸法庭前先行通过劳动仲裁予以解决；反之，如果此类纠纷并不涉及任何劳动权益问题，本公司则有权依据相关法律规定，向法院提出合法的民事诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...

超出法律规定利息法院可受理吗

解析： 在此情况下，我们应当明确指出，倘若案件涉及到涉及的借贷行为发端于2020年8月20日之后，那么该借贷方所约定之利率不得超越借贷合同成立之时至合同到期前长达一年期贷款市场报价利率的四倍上限进行计算。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。...

续签劳动合同签订时间规定是什么

解析： 第一部分，我们需要自工伤事故发生之日起十日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请，并在伤势稳定之后经劳动能力鉴定委员会进行等级鉴定后获得一定数额的一次性伤残补助金，根据上述计算标准，该金额为10个月×2551元/月=25510元。 第二部分，当对应的劳动合同期满时，双方的雇佣关系即宣告终结，或者若劳动者由于个人原因主动提出与用人单位解除劳动合同的话，则应当由用人单位给予一次性年限为15个月的伤残就业补助金，金额为15个月×2551元/月=38265元； 同时，为了保障劳动者的医疗权利，还需要支付给患者4个月×2551元/月=10204元的一次性工伤医疗补助金。 综上所述，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金三者之和应为25510元+38265元+10204元=73979元。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...