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擅长 合同事务 婚姻家庭 劳动纠纷
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常严云律师天水 当前在线
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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张宁律师崆峒区 当前在线
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最新劳动纠纷律师回复
75✖️300%怎么计算21\\\\\\\,月工资收入÷21\\\\\\\?
您好,您具体咨询什么法律问题吗...
一年劳动合同试用期多久
解析: 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,在签订为期一年以下的劳动合同时,其试用期最长不可超过一个月。 而对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者而言,其所签订的劳动合同试用期则不得超过一个月。 此外,如果劳动者与用人单位签订的是为期三年及以上的劳动合同,那么其试用期最多也只能设定为两个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
合同无续签可以领失业金吗
解析: 若合约期满后未与公司续约,则无法获得失业救济基金,因为这并不满足领取失业救济基金所需要满足的条件。 根据《失业保险金申领发放法》规定,若是具备《失业保险条例》第十四条中所规定的条件的失业人士,才有权提出失业保险金的申领请求,并享受到其他有关失业保险的相关权益。 法律依据: 《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。 其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。...
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