东莞劳动纠纷律师在线咨询

公厂不发工资怎么办?

晚上好，这个情况是可以申请仲裁啊首先应该做的就是确认与工厂存在劳动关系的事实 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁...

2024年综合工时标准是怎样的

解析： 如若有关法律对仲裁时效给予了明确规制，应以该等规定为准绳；实际上，据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所载，劳动争议的仲裁时效为一年，且应从原告知晓或理应对自身权益遭侵害有所了解的那天开始进行计算。 倘若法律未设特殊条款对此予以明文规定，那么仲裁时效便会参照诉讼时效的相关规则全面执行，换言之，只要未有特别的立法限制，仲裁时效均应按照三年的标准来执行，具体时间可从原告意识到或者应该意识到自己权利受到了损害以及对方当事人开始履行义务的时候算起。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...

15薪和年终奖的区别

解析： 1."十五薪"： 即我们通常所说的"第十五个月工资"，这是一种由单位依据特定规定程序向员工额外支付三个月薪酬的方式。 2.年终奖： 这个词汇主要涉及到政府机构、企业以及其他具有扣缴义务的组织，他们会根据自己全年的经济效益及对员工每年工作表现的综合性评价，向员工发放这样一笔年度性的奖金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。...