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社区矫正可以转移地区吗

解析： 是可以行得通的，但需符合相应的规定。 如果社区矫正对象需要离开其当前长期居住的市、县甚至自发性地迁移居住地点，必须事先征得社区矫正机构的批准与认可。 在这样的情况下，社区矫正机构有权作出决定，对于确有充分理由的申请，他们将予以批准；当然，针对诸如正常的工作需要以及日常生活所需的跨越市、县范围内频繁活动等特殊情况，社区矫正机构也可以酌情简化审批程序及方式。 法律依据： 《中华人民共和国社区矫正法》第二十七条社区矫正对象离开所居住的市、县或者迁居，应当报经社区矫正机构批准。社区矫正机构对于有正当理由的，应当批准；对于因正常工作和生活需要经常性跨市、县活动的，可以根据情况，简化批准程序和方式。因社区矫正对象迁居等原因需要变更执行地的，社区矫正机构应当按照有关规定作出变更决定。社区矫正机构作出变更决定后，应当通知社区矫正决定机关和变更后的社区矫正机构，并将有关法律文书抄送变更后的社区矫正机构。变更后的社区矫正机构应当将法律文书转送所在地的人民检察院、公安机关。...

工资7000合同签3000合法吗

解析： 月薪约为7000元的雇佣关系下，签署薪水仅为3000元的劳动合同显然是违反法律规定的行为。事实上，众多企业常采取此类操作方式，设置相对较低的工资标准于劳动合同之内，然后在实际工作过程中向员工发放超出此标准的薪酬。这些企业之所以选择如此操作，主要意图在于规避因工资作为基数所导致的各项应缴社会保险费用以及加班费的计算责任。 然而需要明确指出的是，这种做法并不符合法律法规。当有发放工资记录等证据足以证实企业实际发放的薪酬标准与其在劳动合同中所规定的不符，那么一旦出现任何争议或者纠纷，无论是仲裁委员会抑或是法院都会站在员工这一方，支持他们主张以实际拿到手的工资总额为准。因此，在遇到类似情境时，劳动者务必小心保存所有有关领取工资数额的相关凭证。为了更好地保护自身权益，劳动者亦可选择与用人单位商议并变更劳动合同条款，将薪资设定从劳动合同中的数字更改为实际支付的数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 （一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 （二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

2024年肇事逃逸扣多少分

解析： 根据最新颁布的道路交通规则，若发生交通事故后肇事者逃离现场，其将被判定为承担事故的全部责任，并有可能面临以下处罚： 于15日以下进行拘留，并由公安机关交通管理部门对其处以200元至2000元不等的罚款作为行政处罚； 此外，该肇事者的机动车辆驾驶资格也将被公安机关交通管理部门依法吊销，同时终身都无法再次获得驾驶资质证。 而针对造成交通事故但尚未构成犯罪的情况下逃逸者，其驾驶证上的分数将会被扣除12分。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款： (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; (三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速50%的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的; (七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的; (八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。...