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电信诈骗责任是什么

解析： 在失业人员与用人单位之间出现劳资纠纷之际，当事人可以通过以下几种途径来化解矛盾并寻求公正的裁决： 首先，可以进行友好协商。 这是当事人双方自行面对面，深入交流，以便寻找妥善的解决办法； 其次，当事人还可以向设在各自单位内部的企业劳动争议调解委员会或由当地政府机构所设立的基层人民调解组织进行申请调停，通过其调解机制解决争端； 再者，当事人亦可根据《中华人民共和国劳动法》之规定，向县级（区级）以上由劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由相关部门对争议案件展开公平仲裁； 最后，若仲裁未能达成共识或是当事人一方不同意仲裁结果，则当事方可依法向法院提起诉讼，但此途径必须要有仲裁作为法定前置程序，即未经仲裁之裁决，不得直接进入到诉讼阶段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。...

签合同晚了一个月可以要求赔偿吗

解析： 如若未能提供续约协议且未提前30日通知劳动者，则雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资，尔后方可解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，双方当事人若达成一致共识，可续签这份合同，并且在劳动合同期限届满之前，进行相应的续签手续。 若由于雇主自身的疏忽大意而导致未完成终止或续签劳动合同的手续，而劳动者在此情况下继续在此用人单位工作，形成了事实上的劳动关系，此时，可将其认定为劳动合同的继续履行。 雇主在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任在终止或解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭借这份有效证明文件直接办理失业登记手续，以此享受失业救济金。 假若在劳动合同中明确注明了劳动合同到期之后，雇主要提前三十天通知劳动者，那么若雇主仅仅提前一周通知便是违反了约定，应依照约定支付给您一定金额的违约金（代通金），通常而言，这笔款项约等于劳动者一个月的工资数额。 然而，倘若劳动合同之中没有对此作出任何规定，那么雇主便无需提前通知，因为现行的法律并无明文要求双方在劳动合同到期之前须提前告知彼此相关事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。...

肇事逃逸不构成犯罪的认定是怎样的

解析： 若情节较轻微且未导致人员伤亡或者财产损失，则将其行为认定为逃逸但不构成犯罪；若情节足以认定其已构成犯罪，由公安机关交通管理部门依法处罚，处罚金额在二百元至二千元之间，并可同时处以十五天以内的行政拘留。 而对于已经构成犯罪者，将面临三年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。...