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是羁押了才开始办理取保候审还是羁押前就可以办理w

解析： 在我国的刑事诉讼程序中，即便未能依据法律要求实施刑事拘留手续，亦有可能顺利审批通过取保候审申请。 原因在于，刑事拘留与取保候审均属于刑事诉讼程序中的强制性措施，然而取保候审的批准施行并不以刑事拘留作为必须存在的先决条件。 取保候审，即是我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的一种严格意义上的刑事强制措施，指在我国的刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于尚未被逮捕或者已经逮捕但是需要对强制措施进行变更的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避调查、起诉和审判工作，往往会责令其提供担保人或者缴纳保证金，同时还需提交保证书，承诺配合相关部门随时传唤，得到保证后，嫌疑人便不再受到羁押或者暂时解除对其的羁押强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。...

入职不到一个月被辞退有赔偿吗

解析： 若您在试用阶段受到用人单位的解聘通知，理由为“无法满足职位要求”，那么根据现行法律规定，您将无法获得经济补偿；反之，倘若解除劳动关系的原因是用人单位无故做出的决定，那么您有权请求获得两倍的经济补偿作为赔偿金。 因此，关键在于您能否提供充分确凿的证据来证明自己并不符合岗位的要求。 如果能够拿出这样的证据，您就无需获得任何赔偿；但是，如果拿不出相关证据，那您就必须接受相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

什么情况下可以索要经济补偿金

解析： 在如下几种情形下，需向劳动者支付相应的经济补偿金： 首先是因用人单位的违反法律法规之行为导致劳动者主动离职的情况； 其次是由用人单位提出解约申请，经劳动者同意之后实施的解除劳动关系举措； 最后则是因用人单位违法行使解除权而导致劳动者遭受损失的事件。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。...