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擅长专业:
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孙术校律师
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河北术校律师事务所
河北保定
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来自427人评价
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-2222-1671
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#律师简介:孙术校律师,河北术校律师事务所创始人,主任律师,高级合伙人,中华律师协会会员,中国法学会会员,保定市政府法律顾问专家库成员;自从事律师工作以来,主办和参与各类案件数百起,具有扎实的法律理论功底与丰富的实践办案经验;先后担任过数十家大中型企业的常年法律顾问,累计为顾问单位挽回数千万不应有损失;曾成功代理北京程某交通肇事案(被判6个月缓期执行1年),石家庄段某离婚财产纠纷案(涉案金额1320万),邯郸魏某故意伤害案(正当防卫辩护成功无罪释放),邢台张某故意杀人案(死刑立即执行辩护成功改判为无期徒刑),保定郝某贪污受贿、巨额财产来源不明案(由20年改判为10年),张家口胜达进出口公司合同诈骗案(涉案金额1.7亿),唐山王某工伤、劳资纠纷案(涉案金额700万);正是这种坚韧、严谨、以人为本的工作态度,得到了当事人的普遍认可......
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博野县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
公司裁员赔偿标准:违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;经济性裁员则按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#劳动纠纷
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公司解约必须给赔偿金吗
公司解雇员工不一定需要赔偿,只有在雇主有过失或违法的情况下才需补偿。补偿金额根据员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。如哺乳期女员工被违法解雇,每满一年可获两个月工资赔偿。其他补偿和社会保险、住房公积金等按法律规定执行。
#劳动纠纷
813次阅读
公司员工赔偿标准是怎样的
员工赔偿标准:用人单位违法解除或提前终止合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
836次阅读
公司星期六星期天能发工资吗
根据我国相关法规,工资发放应避免在周末进行。如遇周六、周日,应提前至周五发放。工资是雇主或用人单位依法、依规或依约以货币形式支付给员工的劳动报酬,计算方式包括时薪、月薪、年薪等。因此,为确保员工及时收到工资,单位应遵守规定,将发放时间调整至工作日。
#劳动纠纷
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公司有权利安排员工出差吗
公司有权安排员工出差,但目的地不可擅自更改,需全体成员同意并签署协议。出差指长期居住地外短期工作或担任临时职位,是临时离开原工作场所执行特定任务。出差分短途临时和长期两种,员工需遵守公司安排,无权拒绝。
#劳动纠纷
1068次阅读
工厂搬迁同一个市有补偿吗
工厂在城市内部迁移通常不需要经济补偿,但具体规定可能因地区而异。员工如不愿跟随迁移,不影响其应得的经济补偿。补偿计算基于服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且最多不超过十二年。
#劳动纠纷
1396次阅读
公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿
公司解雇员工应支付的补偿金,根据员工在公司的工作年限而定。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇,员工有权获得双倍补偿金。员工因重大过失被解雇,则无法获得补偿。
#劳动纠纷
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公司有权利对员工罚款吗
尽管公司无权罚款,但有权要求雇员赔偿经济损失。减扣工资时,不得低于最低工资标准。罚款是行政处罚,只有国家机关才能实施。企业无权设定和执行罚款。在规章制度中设定罚款条款无效,缺乏法律依据。
#劳动纠纷
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