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因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇，劳动者可申请劳动仲裁。即使无劳动合同，也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。若用人单位未签有效劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。
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如果工资延迟发放超过一个月，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
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如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
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在包工项目中，若小型企业因亏损无法支付工人劳务报酬，工人有权向甲方追偿。当包工头因资金问题无法按时支付工资时，劳动者有权向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向当地法院提起诉讼，以维护自身权益。工人应了解，他们有权获得应得的报酬，并可以通过法律途径追求公正。
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