张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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北京劳务派遣律师
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擅长专业:
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房产纠纷
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知识产权
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北京劳务派遣律师在线服务
刘蔓萍律师
北京风展律师事务所
北京市东城区东大街101号2层211号
5.0
分
来自133人评价
帮助人数:4443
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
139-1166-2428
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#律师简介:刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,还担任第四届东城区律师协会权益保障委员会委员及"北京市青年阳光成长计划律师"成员,义务为创业者提供咨询和维权指导。成功案例:陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案)王某等103名员工诉合肥铁路分局案张某等16名员工诉民生银行案刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷;杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷万某某非法拘禁案孟某某诈骗案
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普法图文
劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?
劳务派遣是现代劳工管理的新模式,指派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至其他单位工作,由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题,如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会,降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益,且劳动者与用人单位交流少,影响工作认同和绩效。
#劳动纠纷
897次阅读
劳务合同工程量大幅增加怎么办
劳务外包员工应遵守相关法规,与劳务公司或派遣机构签协议。劳务派遣常用于临时、辅助或替代性岗位。根据《劳动合同法》第36、38条,劳动者可与派遣单位解除劳动关系。出现第39条及第40条第1、2款规定的特殊情况,用工单位可将劳动者退回派遣单位,派遣单位可依法解除劳动关系。
#劳动纠纷
1144次阅读
劳务派遣辞职一定要等30天吗
劳务派遣员工与正式工在辞职流程上差异不大。劳务派遣工需提前三十日提交书面辞职申请,试用期内提前三天即可。申请需经公司领导批准后生效。在离职时,公司人事部门会处理相关事宜,包括社会保险等。劳务派遣工需向所属企业提交辞职申请表格,由劳务派遣公司专员领取离职报告书,最终交至劳务派遣公司。
#劳动纠纷
1486次阅读
劳务派遣能转正式工吗
劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系,可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务,包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间,劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
#劳动纠纷
906次阅读
公司法人的权利和义务
劳务派遣时,应了解劳务公司的权利与义务:1.明确揭示劳务派遣协议内容并列入劳动合同;2.追究用人单位违约的法律责任;3.负责劳务用工管理、纠纷处理、社保办理等,签订正式劳动合同并提交备案;4.管理劳务派遣人员工作档案,确保信息完整准确。
#劳动纠纷
1266次阅读
劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工需与派遣单位签订至少两年合同。失业期间,派遣单位需按当地政府规定及协商结果,支付最低工资标准的经济补偿金。请派遣单位严格遵守法规,保障员工权益,确保双方利益得到合理保障。
#劳动纠纷
1129次阅读
工资总额劳务派遣会收提成吗
劳务派遣员工的工资总额是否会收取提成劳务派遣机构按被派遣劳动者薪酬总额的一定比率向用人单位收取服务费,比率不得超过百分之十二的法定最高限额。用人单位应按合约规定向派遣机构支付服务费。派遣机构提成比例不得超过法律上限。
#劳动纠纷
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