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  • 北京劳动争议律师-荆立群律师
    北京市惠诚律师事务所 北京市朝阳区光华路5号世纪财富中心1号楼23层
    0.0
    帮助人数:196
    #律师标签:有团队,会外语,丰富的专业经验,专利代理经历
    178-1302-1686
    更多> #律师简介:荆立群律师,毕业于天津大学,有三年的专利代理人经验,主要业务领域为民商事诉讼、办理了大量合同纠纷,婚家析产继承,侵权赔偿,劳动争议,交通事故,刑事辩护申诉等领域业务,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。荆立群律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。荆立群律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 利:确立长期稳定的劳动契约关系,有利于劳动者事业发展和技术探索,稳定企业经济框架,降低经济损失。弊:可能挫伤劳动者积极性和上进心,薪资增长幅度不明确,不利于薪酬待遇的灵活调整。 #劳动纠纷 880次阅读
  • 企业单方降低员工职务和薪酬被视为间接解雇,属违法行为。员工可向劳动行政管理部门投诉,要求企业限期补发工资;如仍未能按时支付的,则应要求企业按照应支付金额的50%至100%之间的比例向上浮动发放相应的赔偿费用给劳动者作为补偿。 #劳动纠纷 1189次阅读
  • 关于未签订劳务合同纠纷的法定诉讼时限为三年,从权利人知道或应当知道权益受损及义务人身份时开始计算。特别情况下,法律另有规定则适用该规定。若从权益受损日起算,超过二十年则不再受法院保护。特殊情况下,权利人可向法院申请延期。 #劳动纠纷 1392次阅读
  • 劳动者入职后工作三天即离职,仍有权获得报酬。自用人单位实际雇佣劳动者开始,双方即确立劳动关系。无论是否签署书面劳动合同,用人单位都应支付劳动者应得的报酬。劳动者有权向用人单位索取相应薪酬。 #劳动纠纷 997次阅读
  • 关于未签劳务协议诉讼,结果取决于诉求。若雇佣期间未签协议,劳动者有权求偿两倍工资,此类诉求鲜有败诉。但雇主已提出签约要求而劳动者拒绝时,劳动者再索两倍工资可能面临败诉风险。 #劳动纠纷 1253次阅读
  • 公司搬迁员工赔偿:员工不愿随行时,支付经济补偿金即可。搬迁属劳动合同变更,需与员工协商。若有员工决定不再前往新址上班,雇主则应依据法定程序与该员工终止劳动合同,同时按照该劳动者在本企业所服务的年限,以每满一年计作一个月工资为标准向其付出经济补偿金。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 员工对于不合规的补偿方案,有权申诉和检举。可向劳动行政部门投诉,或申请内部劳动争议调解委员会调解,也可依法提起仲裁或诉讼。同时,员工可与用人单位协商,妥善解决纠纷。 #劳动纠纷 1177次阅读
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