张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
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北京劳动争议律师在线服务
荆立群律师
北京市惠诚律师事务所
北京市朝阳区光华路5号世纪财富中心1号楼23层
0.0
分
帮助人数:196
#律师标签:有团队,会外语,丰富的专业经验,专利代理经历
178-1302-1686
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#律师简介:荆立群律师,毕业于天津大学,有三年的专利代理人经验,主要业务领域为民商事诉讼、办理了大量合同纠纷,婚家析产继承,侵权赔偿,劳动争议,交通事故,刑事辩护申诉等领域业务,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。荆立群律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。荆立群律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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签无固定期限合同的好处和坏处是什么
利:确立长期稳定的劳动契约关系,有利于劳动者事业发展和技术探索,稳定企业经济框架,降低经济损失。弊:可能挫伤劳动者积极性和上进心,薪资增长幅度不明确,不利于薪酬待遇的灵活调整。
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员工请假,公司单方面宣布降职是属于违法吗
企业单方降低员工职务和薪酬被视为间接解雇,属违法行为。员工可向劳动行政管理部门投诉,要求企业限期补发工资;如仍未能按时支付的,则应要求企业按照应支付金额的50%至100%之间的比例向上浮动发放相应的赔偿费用给劳动者作为补偿。
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关于未签订劳务合同纠纷的法定诉讼时限为三年,从权利人知道或应当知道权益受损及义务人身份时开始计算。特别情况下,法律另有规定则适用该规定。若从权益受损日起算,超过二十年则不再受法院保护。特殊情况下,权利人可向法院申请延期。
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经营部没有和员工签订劳动合同一定会败诉吗
关于未签劳务协议诉讼,结果取决于诉求。若雇佣期间未签协议,劳动者有权求偿两倍工资,此类诉求鲜有败诉。但雇主已提出签约要求而劳动者拒绝时,劳动者再索两倍工资可能面临败诉风险。
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公司搬厂不去的员工怎样赔偿
公司搬迁员工赔偿:员工不愿随行时,支付经济补偿金即可。搬迁属劳动合同变更,需与员工协商。若有员工决定不再前往新址上班,雇主则应依据法定程序与该员工终止劳动合同,同时按照该劳动者在本企业所服务的年限,以每满一年计作一个月工资为标准向其付出经济补偿金。
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不在职不补差价投诉有成功的吗
员工对于不合规的补偿方案,有权申诉和检举。可向劳动行政部门投诉,或申请内部劳动争议调解委员会调解,也可依法提起仲裁或诉讼。同时,员工可与用人单位协商,妥善解决纠纷。
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