张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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在私人会所里上班没有劳动合同怎么办
若贵司未与员工签订有效劳动合同,员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后,公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同,员工可主张签订正式合同,并要求支付第二至第十二个月的双倍工资,总计11个月双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
911次阅读
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
#劳动纠纷
1490次阅读
试用期内没有签订劳动合同怎么办
试用期内,用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。员工可主张双倍工资,要求用人单位在一个月内签署合同。如逾期未签,员工可依据法律要求双倍工资。员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
#劳动纠纷
1046次阅读
试用期请假如何处理
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假,与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。
#劳动纠纷
1080次阅读
试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
#劳动纠纷
1301次阅读
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
#劳动纠纷
1084次阅读
上交离职申请后多久可离职
合同期满三十日后,职工可办理离职手续。如公司在合同履行期间无过错,员工可提前发出书面通知,三十个工作日后单方解除合同,公司需结算薪资福利并办理辞退。若未满三十天员工擅自离职,视为非法解除,需赔偿公司损失。
#劳动纠纷
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