张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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北京劳动关系律师
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擅长专业:
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已选条件:
北京
劳动纠纷
劳动关系
北京劳动关系律师在线服务
王晨律师
北京威诺律师事务所
北京市朝阳区光华路14号中期大厦B座7层
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:243
152-0113-8055
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#律师简介:王晨律师,北京威诺律所执业律师,教育学硕士,2016执业,主要办理民事诉讼方面的业务,涉及物业服务合同纠纷、供暖纠纷、劳动争议案件,民间借贷纠纷及民事再审等民事案件。同时,在执业期间也为中国地质力学研究所、金华市欣生沸石开发有限公司等企事业顾问单位提供法律服务。在代理案件过程中根据所代理案件本身面临的各种法律问题,具体的纠纷类型做了大量的总结,获益匪浅。在执业过程中一直秉承不断学习,不断总结的信念,都坚持不断地学习,写作,总结,以此能够更好地提升自己的执业能力与水平。平时开庭时间较忙,如有法律问题咨询也可以直接添加15201138055沟通(电话微信同号)
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石岳律师
北京德和衡律师事务所
北京市朝阳区建国门外大街2号北京银泰中心C座12层
5.0
分
帮助人数:93
136-0135-4568
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#律师简介:曾深耕于国有资产处置,不良资产、查封财产拍卖,后将视角拓展至私募股权投融资行业,曾为世界五百强饮料集团;食品、生物科技、文娱集团、物流集团公司提供服务
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张玲律师
北京京杰律师事务所
北京市朝阳区西大望路甲3号蓝堡国际中心I座2510室
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:9999+
150-1055-5251
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#律师简介:京杰律所经北京市朝阳区司法局批准成立,是一家新型管理模式的合伙制精品律师事务所;坐落在北京市朝阳区西大望路甲3号蓝堡国际中心I座2510室,毗邻CBD大厦,背靠SKP、万达等核心商贸区,地理位置极佳;3.业务领域(诉讼):侵权类(交通事故)案件、合同纠纷案件(买卖合同纠纷、借款合同纠纷、建设工程施工合同纠纷)、婚姻家事案件(离婚纠纷、继承纠纷、分家析产纠纷)、房产纠纷(房产合同纠纷、拆迁析产纠纷等)、企业常年法律顾问等;张玲律师,毕业于中国人民大学,北京京杰律师事务所高级合伙人,主任律师,有十年以上法律从业经历,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,在此期间处理过大量民商事诉讼案件,尤其是民商事纠纷领域(企业常年法律顾问、侵权纠纷、婚姻家事案件、合同纠纷案件等),从业以来服务了近50家企业,上万个当事人,打破“问而顾,不问不顾”传统法律顾问服务模式,采取集约化法律顾问服务模式,以解决为实现企业法律需求目标,创造价值,引导促进企业和职业经理人合规运营、规范管理,防范风险。案件质量为本所的核心竞争力,本团队每年接受的交通事故案件量500余件,本所拥有一只优秀且尖锐的律师队伍,以高质量的服务为基准,努力让每一位委托人感受到最优质的法律服务,权益得到最大程度的保障。
咨询律师
游冬冬律师
北京冠领律师事务所
北京市西城区宣武门外大街庄胜广场中央办公楼5、6、15层
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:337
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-0166-3814
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#律师简介:游冬冬律师,硕士研究生学历,擅长行政诉讼(房屋征收、行政处罚等)、劳动争议,商事纠纷等。案件类型涉及,如XXX公司与XXX公司买卖合同纠纷、装饰装修合同纠纷(XXX公司与承德大地创建公司装饰装修合同纠纷)、居间合同、民间借贷、股权转让(X某某与XXX公司股权转让纠纷)、股权回购、知识产权纠纷(XXX公司与XXX公司著作权纠纷)、劳动争议(张某某与XXX竞业限制纠纷、X某某与XXXX区医院人事争议纠纷、王XX与宝宝树公司辞职辞退纠纷、X某某与XXXX公司违法终止劳动关系关系纠纷等)、工伤赔偿等诉讼案件,自参加工作以来经手或参与近三百件案件。
咨询律师
刘蔓萍律师
北京风展律师事务所
北京市东城区东大街101号2层211号
5.0
分
来自133人评价
帮助人数:4438
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
139-1166-2428
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#律师简介:刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,还担任第四届东城区律师协会权益保障委员会委员及"北京市青年阳光成长计划律师"成员,义务为创业者提供咨询和维权指导。成功案例:陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案)王某等103名员工诉合肥铁路分局案张某等16名员工诉民生银行案刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷;杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷万某某非法拘禁案孟某某诈骗案
咨询律师
张东旭律师
江苏博爱星律师事务所北京分所
北京市西城区佟麟阁路95号尚信商务大厦10层
0.0
分
帮助人数:305
156-5258-1235
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公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有:员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据,通过法律途径要求赔偿,按每年补偿一个月工资的标准执行,保护自身合法权益。
#劳动纠纷
990次阅读
公司单方面停缴社保合法吗
企业不能单方面停止缴纳员工社保,这是违法行为。若公司擅自停缴,员工可向劳动管理部门投诉,劳动行政部门将依法处理,并可能对公司进行整改和警告。若员工因此受损,公司需承担赔偿责任。员工可通过法律途径维权,申请仲裁或提起诉讼。
#劳动纠纷
1201次阅读
公司内部承包出事故怎么办
公司内部承包出现事故,企业不能规避对员工的社会保障和福利待遇。即使企业与员工签订内部承包合同,也不能否定员工的劳动关系和雇佣主体资格。若合同中约定工人需自行承担安全事故的工伤保险待遇,此条款无效。因此,企业应依法承担员工的工伤保险责任。
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848次阅读
公司强制给员工调岗合法吗
公司强制调岗行为一般不符合法律规定。公司需与员工平等协商达成共识后,方可依据劳动合同修改条款。员工如反对,有权坚守原岗位。若公司违法解雇,需支付经济补偿或赔偿金。
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雇佣18岁以下员工合法吗
关于聘用未满18周岁员工的合法性问题,18岁并非童工,因此合法。童工指未满16周岁的未成年人。非法雇佣将受劳动行政部门纠正与罚款,情节严重可能吊销营业执照。文艺、体育及特种工艺单位需按国家法规安排工作。
#劳动纠纷
1266次阅读
普通员工入职需要做什么
新入职员工需遵循几项重要规定:禁止在工作时间内闲聊或使用公司电话进行非必要通话;保持言行谨慎,避免制造噪音干扰同事;确保每日工作前备齐办公用品,并禁止携带与工作无关的物品进入办公室。请务必遵守,以维护良好的工作环境。
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企业侵吞个人工资收入怎么办
面对企业非法侵占工资,首先要坚决捍卫个人权益,尝试与公司协商解决。若无果,可拨打12333投诉,或前往劳动监察大队申诉。必要时,可考虑提起劳动仲裁,确保权益不受侵害。
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