北京劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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北京劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 签约可以交上去上上家单位的辞职报告吗
    不建议将原单位的辞职报告提交给新单位的签约仪式。在寻找新工作时，为确保顺利入职并规避不必要的麻烦，应主动向原单位索取正式的离职证明文件。该文件能证明离职手续的合法性，并确保与原单位不存在劳动争议，从而满足新单位的入职要求。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 再上海单位要求周末强制加班合法吗
    我国《劳动法》禁止企业强行要求员工周末工作而不准假，保障工人权益。加班需支付报酬或补休，每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，并确保每周至少休息一天。这些规定体现了国家对劳动者权益的关注和保护。 #劳动纠纷 1249次阅读
  • 在人才存档案交社保算工龄吗?
    个人档案在人才市场托管并缴纳社会保险不等同于计算工龄。工龄分连续工龄和一般工龄，前者以现单位服务期限衡量，后者为多个机构任职总时长。连续工龄涵盖一般工龄，但一般工龄不一定属于连续工龄。 #劳动纠纷 961次阅读
  • 在公司搞男女关系公司能够开除吗
    企业无权因员工间的恋爱关系而将其解雇。只有当员工行为构成严重违纪时，企业才能单方面解除劳动合同。恋爱关系并不属于严重违规范畴。若企业以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求企业支付两倍的经济赔偿金作为赔偿。因此，企业在处理员工恋爱关系问题时，应谨慎行事，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。 #劳动纠纷 977次阅读
  • 培训后不胜任岗位公司要给经济补偿吗
    若员工不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿后解雇。但无论何种方式，用人单位都需支付经济补偿金，确保员工权益。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 如果公司领导不让辞职怎么办
    遇到企业领导坚决不同意离职时，员工应首先尝试通过沟通协商解决问题。若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维权。在此过程中，单位应在15个工作日内完成档案和社保关系转移。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 竞业限制在职期间有没有补偿
    竞业协议补偿金在劳动者离职后发放，任职期间无补偿。特定情况下可协商离职后实施竞业限制，但需支付相应补偿金。我国法律规定，竞业限制补偿金自劳动合同解除或终止时按月支付，最长不超过两年。具体支付标准及未按时支付等后果尚无法律规范。 #劳动纠纷 1405次阅读

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