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学校就业协议可以随便盖章吗

高校就业协议不能随意加盖公章，需用人单位同意。未找到工作时，不必急于盖章。部分高校要求三方协议盖章以提升就业数据，学生不必因此盲目寻找就业单位。私刻印章涉及伪造、篡改、出售公文、证书、印章等行为，违反法律法规。 #劳动纠纷 805次阅读
休息日强制培训合法吗

公司若违反劳动法规，强制员工在非休息时间参加培训，属违法行为。员工应得到超时工作的合理补偿。建议先与公司沟通协商，若无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1061次阅读
国有企业可以录用刑满释放人员吗

国企在符合政策的前提下，可能招聘刑满释放人员，但受就业市场及人才素质要求影响，应聘成功几率较小。我国法律规定，罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。只要满足招聘条件，刑满释放人员也有权公平参与国企招聘，不得受到歧视或排斥。 #劳动纠纷 1101次阅读
新员工入职流程是怎样的

新员工入职流程标准规程：填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。 #劳动纠纷 1299次阅读

刚签合同一个月可以辞职吗

新员工工作一个月后，有权决定是否辞职。但最好在友好协商的基础上，完成工作交接后行使离职权。根据法律，应提前30天书面通知雇主，试用期员工则只需提前3天。若员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权索赔。 #劳动纠纷 851次阅读
劳动赔偿怎么向破产公司索赔

维护权益的途径有：1.向劳动行政管理部门检举投诉；2.申请劳动争议仲裁委员会裁决调解；3.向法院提起诉讼；4.工会可代表劳动者维权，要求用人单位改正违规行为。请选择合适方式维护自身权益。 #劳动纠纷 1046次阅读
劳动法员工待岗最新规定是什么

现行的劳动法律法规对于员工待岗的规定需综合考虑实际情况。若企业无明显经营困境，员工也未主动要求待岗，企业强迫员工待岗则可能构成侵权行为。然而，若公司为了员工发展而筹措资金安排培训，期间员工无法履行日常工作职责，这种待岗行为则符合法律规定。 #劳动纠纷 1320次阅读