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  • 北京劳动关系律师-北京金标律师事务所律师
    北京金标律师事务所 北京市昌平区白浮泉路10号北控科技大厦6层
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-1032-5888
    更多> #律师简介:北京金标律师事务所是经北京市司法局批准成立的一家综合性律师事务所,北京市市级行政事业单位2015-2016年度法律定点服务单位,本所主任王海洋律师及其他成员律师均毕业于北京知名法律院校,有着深厚的法律功底和丰富的实践经验,优秀的专业人才与良好的工作机制,为金标所向社会提供优质的法律服务奠定了深厚的基础。本所以“崇尚法治,勤勉尽责,恪守诚信”的服务宗旨开展工作,专业、优质、高效的服务赢得了当事人和社会各界的认同和赞誉。我们追求卓越,精益求精,不断超越自我。为客户提供满意的法律服务是我们矢志不渝的目标。金标坚持“以客户为导向”,始终以客户的需求为关注焦点,以顾客满意为工作目标,充分发挥金标法律服务体系的优势,整合律师及社会资源,不仅为客户解决法律问题,还为客户提供商业机会、促进客户之间合作,为客户提供专业化、综合性的法律服务。在今后的日子里,金标律师将努力进取,争取为社会各界朋友提供更优质、高效的法律服务,期待与您的合作。经营理念:秉承专业品质体贴客户需求提供优质服务体现卓越价值。经营战略:尽心保持现有客户,有目的地拓展市场急需的法律服务项目,由围绕法律服务产品品种的多元化,逐步走向法律服务的专业化(有所放弃,才能集中更大的去满足),由机会驱动型律师行逐步走向以提供卓越价值的战略驱动型律师行逐步走向以提供卓越价值的战略驱动型律师行。团队标准:团队不是人员简单的集合,因此我们主张的团队是志同道合有共同理想、专业理论深厚又实践经验丰富的团结之队。
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  • 北京劳动关系律师-张立德律师
    北京市弘嘉律师事务所 北京市朝阳区建国路93号万达广场 12号楼 508室
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1128
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-1875-6618
    更多> #律师简介:张立德律师高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员。自2004年起专业从事劳动法与人力资源实务与研究(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及等多个行业领域,承办各类劳动争议案件千余件,担任北京某区医疗保障局、汉王科技集团(及子公司)、博奥生物集团(及子公司)、大风家禽集团(及子公司)等十余家大中企业的常年法律顾问,具有丰富的处理各类劳动争议及用工管理实务的实战经验;主持各类劳动法培训和企业HR内训几百余场;多次接受《劳动午报》等新闻媒体采访,编写《人力十三腔之人力资源法律指引》。心存信仰,为您尽绵薄之力!
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  • 北京劳动关系律师-北京群益律师事务所律师
    北京群益律师事务所 北京市海淀区中关村南大街6号中电信息大厦1506
    0.0
    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-1095-8909
    更多> #律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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  • 北京劳动关系律师-	北京法禾君律师事务所律师
    北京法禾君律师事务所 北京市朝阳区将台乡驼房营路8号新华科技大厦16层1609室
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:31
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    178-0108-4216
    更多> #律师简介:北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京,在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源,办理过重大疑难案件。北京法禾君是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中,北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。北京法禾君拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院,不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前,均需接受严格的遴选,且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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  • 北京劳动关系律师-北京霆盛律师事务所律师
    北京霆盛律师事务所 北京市朝阳区浙江大厦10层1012、1013
    5.0

    来自35人评价

    帮助人数:2155
    #律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-1028-2163
    更多> #律师简介:本所是成立于2017年的北京地区综合制律师事务所,拥有数十名专职律师,汇集了中国政法大学、中国人民大学等全国各大知名院校培养的博士、硕士等法律专业人才,专业领域主要包括刑事代理与辩护;房地产与建设工程、婚姻、继承、交通事故、劳动争议、知识产权纠纷等民、商事诉讼代理;行政诉讼;各种合同的审查于起草、参与商务谈判;移民咨询与代理;商标、专利、版权代理等各种非诉法律业务。在承办各类诉讼案件中,成功的辩护和代理,维护了当事人的合法权益。本所律师曾代理过“戴避孕套不算强奸案”、明星蒋某某名誉权案、某亿万富翁涉黑涉枪案、乌海金店大劫案、某市中级法院副院-长贪污受贿案、某市公安局副局-长滥用职权案、“黑龙江版反杀案”、作家刘某某抢劫杀人案、内蒙企业家郝某被控合同诈骗、贷款诈骗被判无罪案、外籍人士乌某贩毒案等轰动全国的大案。在非诉讼案件中,通过高安屯垃圾处理场(标的60亿)等重大项目的谈判及参予企、事业单位的法律事务,减少和避免了各类纠纷的发生。
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  • 根据法律,劳动合同中不存在“实习期”概念,只有试用期,并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请,正式员工则需提前至少30日。因此,实习阶段离职只需提前三个工作日申请。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 在劳务合同尚未签署的情况下,依据先前的法律规定,劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起,若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应按月支付双倍工资。若存在未支付情况,劳动者在离职时可依法追讨。因此,劳动者在提出离职前,应确保自身权益不受损害,如有必要,可依法要求用人单位支付应得的工资。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位;满一个月后,可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位,试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意,员工均可自主决定是否离职。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 根据现行法律规定,劳动者在合同期内也有权辞职,离职意愿不受合同到期与否的限制。劳动者如欲离职,仅需在一个月前以书面形式向用人单位提出申请,便可依法解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在保持合同稳定性的同时,也拥有自主选择的权利,体现了法律对劳动者权益的充分保障。因此,劳动者在合同期内可根据自身需要提出辞职,依法享有相应的权益。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时,公司方可立即解雇。除此之外,解雇员工需遵循一定的时间规定和程序,并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工,给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下,才能做出合理的解雇决定。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 试用期是双方适应阶段,解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》,否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定,用人单位有权单方面解除劳动关系。 #劳动纠纷 1379次阅读
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