北京劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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北京劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 医院外聘人员工资标准是怎样的
    公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定，但原则上不会与事业编制员工相差太多。然而，合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险，而事业编制员工享有五险一金的福利保障。退休后，事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则按企业职工标准确定，差距较大。 #劳动纠纷 1325次阅读
  • 医疗期工资包含五险一金吗
    职工疾病假期内的基本薪资包含社保和公积金。员工因病需六个月内全日制疗养和治疗时，病假工资标准如下：工作不足十年者，发放70%薪资；十年至二十年者，发放80%薪资；二十年至三十年者，发放90%薪资；超过三十年者，发放95%薪资。 #劳动纠纷 940次阅读
  • 医保提取比例是多少
    基本医疗保险费用由企业与员工共同承担，企业按员工年薪总额的7.5%缴纳，员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。缴费基数根据上年月平均工资计算，低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。企业所缴费用中，约30%划入个人账户，其余建立统筹基金，具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 夜里面上班应该给加班费吗
    夜间工作是否应支付加班费需视情况而定。对于因延长工时而在夜间工作的员工，有权要求加班费。但对于本质上需在夜间工作的劳动者，则无需额外支付。法定节假日加班薪酬为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%及加班天数；休息日加班薪酬则为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%及加班天数。 #劳动纠纷 1255次阅读
  • 央企单位辞职后多久发工资
    按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 压一个月工资是指什么
    不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 休年假扣工资吗
    劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。 #劳动纠纷 932次阅读

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