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试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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在实践中,有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保,只在试用期结束后补缴,这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费,将侵犯员工权益,同时给企业带来法律风险和经济负担。
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在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
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试用期无薪违法,劳动者可采取以下措施维权:向劳动行政管理部门投诉,申请调解,向劳动争议仲裁委员会申诉,或向法院起诉。如协商无果,劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为,管理部门将依法处理并追讨工资,逾期不支付还将支付赔偿金。
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