白朗县劳动纠纷律师在线服务
白朗县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
-
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 #劳动纠纷 831次阅读
-
岗位津贴非基本薪资，是用人单位根据劳动者岗位特性按标准发放的补助，包括补偿特殊或超额劳动消耗、保健津贴、技能津贴、工作年限津贴等。基本薪资则是劳动合同中约定的。 #劳动纠纷 1000次阅读
-
岗位工资是根据员工岗位职责和职业需求设定的基本薪酬部分，因单位和岗位差异而异，反映职责和需求。在教育卫生系统中，它与薪级工资共同构成基本薪酬，后者体现工作业绩和资历。岗位工资根据岗位等级确定，如管理、专业技术和工勤技能岗位有不同标准。它随岗位变动而调整，并作为计算其他收入的基础。 #劳动纠纷 1000次阅读
-
在公司计划调岗降薪时，需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识，方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致，且不符合法定情形，则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款，属于实质性变更，应慎重处理。 #劳动纠纷 1000次阅读
-
在试用期内，您可以提出离职申请，需经政治工作干部协助，前往人事部门办理相关手续。但请注意，离职后需等待三年才能再次参加公务员考试。若考核不合格被退回原岗，与因违规被解雇后果相同，五年内无法再考。因此，请慎重考虑离职，若通过考核，可作为非试用期公务员参加中央直属机关公务员选拔考试。 #劳动纠纷 1449次阅读
-
甘肃省丧假规定：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，员工可享一至三日丧假；外地处理丧葬事务，公司应提供路程假。丧假期间，公司需按合同约定支付工资。其他相关事宜需遵循相应规定。 #劳动纠纷 1449次阅读
-
甘肃省地方法规规定，符合国家法律条件生育的女性可享受180天产假，其丈夫可享30天护理假。产假期间，女性员工薪资应与之前相同，不得降低。难产者可增加15天假期。保障女性职工权益，促进家庭和谐。 #劳动纠纷 1449次阅读
-
有稳定收入的家庭，抚养子女费用可占月总收入的20%~30%，多子女可适当提高但不超过50%。计算总收入时需包含底薪、津贴等。无固定收入者，按年总收入或行业平均收入确定抚养费用。 #劳动纠纷 1136次阅读
热门推荐
- 周边律师
- 周边劳动纠纷律师
- 律师收费标准
- 白朗县赔偿标准
- 白朗县律师推荐
如何在律图找到信得过的好律师？
-
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选 -
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱 -
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部-
#劳动纠纷 2024-04-19
-
#劳动纠纷 2024-04-19
-
#劳动纠纷 2024-04-19
-
#劳动纠纷 2024-04-19
-
#劳动纠纷 2024-04-19