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当今社会，很多夫妻结婚之后往往会由于各种琐事吵架，最终导致感情破裂想要离婚，但是却不知道怎样办理离婚手续，针对这个问题，律图小编为大家带来了怎样办理离婚手续的知识，供大家阅读了解。
2022.05.10 10581人阅读夫妻双方离婚协议后，就可以去民政局办理登记离婚手续。去民政局之前，当事人需要搞清楚登记离婚要什么证件？婚姻登记处的工作人员审查当事人提交的材料，认为符合登记离婚条件的，予以登记并发给离婚证。
依照《婚姻登记管理条例》的规定，申请登记离婚的当事人应当在向婚姻登记机关递交申请登记离婚申请书时，同时提交下列证明：
1、申请离婚双方当事人的户口证明;
2、申请离婚双方当事人的居民身份证;
3、双方所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;
4、离婚协议书;
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离婚是每个家庭都不希望发生的事情，可是生活中离婚的事件太多了。下面给大家带来关于异地离婚手续如何办理的相关法律知识。
一、异地怎么办离婚?
异地离婚主要是指夫妻打算离婚，但一方或者双方不在婚姻登记地居住的情况。我国法律规定离婚有协议离婚(去民政局离婚)和诉讼离婚(去法院离婚)两种情况，因此夫妻在异地办理离婚也可以分为异地协议离婚和异地诉讼离婚，不同的情况办理离婚的手续也不同。
二、异地协议离婚
夫妻一方或者双方在外地协议离婚，离婚办理的方法为：双方必须亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。
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生活中，有的夫妻在结婚之后可能会因为工作等各方面的原因，而离开户籍所在地。那么日后要是身处异地，而又想离婚呢，此时是否能够在异地办理离婚手续?
一、在异地可以办理离婚吗
根据我国《婚姻法》之相关规定，离婚手续应在户口所在地办理。但是有的夫妻常年居住在异地生活工作，感情不和离婚时，可以在异地办离婚吗?如果协商不成，可以在被告方居住满一年或一年以上的所在地进行起诉离婚。也可以提供双方居住满一年的证明，在异地办理离婚手续。但是在异地只能是起诉离婚。
二、异地离婚手续是怎样的
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你知道离婚协议书怎么写才具有法律效力吗?如果写出来的离婚协议书不具有法律效力的话，那么也就无法保障当事人的利益。接下来就来告诉大家这个有效的离婚协议书该如何写，希望可以为您提供一些帮助。
一、离婚协议书怎么写才具有法律效力
离婚协议书中除了写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明：
1、双方当事人同意离婚的意思表示;
2、子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式;
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析 领养孩子没办领养登记手续不合法。中国公民在内地收养子女或者协议解除收养关系的，应当依照规定办理登记，办理收养登记的机关是县级或者设区的市级人民政府民政部门。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。 《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条 收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析 假释手续办理需要的时间是两个月以内。被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律规定的假释条件的，由监狱根据考核结果向人民法院提出假释建议，人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定；案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。 法律依据 #第三章第四节第三十二条《中华人民共和国监狱法》第三十二条 被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律规定的假释条件的，由监狱根据考核结果向人民法院提出假释建议，人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定；案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。假释裁定的副本应当抄送人民检察院。
法律咨询顾问律师 最近回复：
以协议离婚为例，离婚需要的手续是婚的男女双方共同到一方常住户口的民政局申请离婚；填写申请离婚登记声明书，并在离婚协议书上签署同意协议内容的意愿；民政局进行审查，符合离婚登记条件，度过冷静期后予以办理离婚登记。需要的证件是双方的身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等离婚所需的材料。
法律咨询顾问律师 最近回复：
合同结束不续签一般不要赔钱，合同结束合同就会终止，权利义务关系也就终止。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律咨询顾问律师 最近回复：
合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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