养老保险和社保有什么区别

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养老保险和社保有什么区别

养老保险和社保有什么区别

随着社会经济的发展,我国越来越强盛,人民的福利也越来越好,很多人都开始购买了社保,而其中就包括了养老保险,但是很多人却不能真正分清养老保险和社保的区别,总是把他们两者混为一谈,那么养老保险和社保有什么区别呢?

2019.01.30 6942人阅读
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养老保险和社保有什么区别

养老保险”和“社保”这两个词可以说是常常出现在我们的生活中,不论是工作中还是退休后,都离不开社保或养老保险,可是这两个词的具体概念是什么却不是所有人都明白。养老保险和社保有什么区别或联系呢?要弄清这个问题,我们要首先分别弄清楚这两个词的概念,再来看它们的区别。

一、社会保险是什么?

社会保险简称社保,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,其由是由政府举办,劳动者与用人单位共同承担。目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险工伤保险。不同险种所保障的内容不同,例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。

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养老保险缴费比例

养老保险,对于我们来说,再熟悉不过了,很多人都会去缴纳养老保险,到了年老后对于领取养老金的多少,这是由缴费多少与缴费的年限时间决定的,但是对于我国对养老保险金计算的规定以及养老保险比例怎么算的,很多人都不是特别清楚,那么,就和小编一起去看看吧。

一、养老保险缴纳比例

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。

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养老保险缴费基数

现如今,大多数人都会为自己缴纳社保,社保包含五个部分,每项缴纳的数额都是不同的,可是如何确定养老保险每个月要交多少钱,相信这是很多人都想要了解的问题。针对这一问题,律师365小编整理了一些详细的资料,下面就将养老保险缴费基数怎么算,以及基数范围是怎样的,为大家进行解答。

一、养老保险缴费基数怎么算?

与社会平均月工资相比,如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;

如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

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养老保险交多少年

养老保险作为五险一金中的一项,更是每个人的必不可少的,因为每个人都会随着时间的推移而变老,而需要用到养老保险,所以办理该保险是很有必要的。或许有人就会问了,养老保险要缴费多少年呢?律师365就将在本文中为大家介绍一下养老保险的期限。

有些参保人员对养老保险缴费年限的认识确实存在误区。实际上,按照养老金计发新办法来看,参保人员退休时领取养老金的高低与缴费年限长短、个人账户总额是紧密相连的。按照规定,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。也就是说,如果参保人员缴费年限为15年,那么其基础养老金部分就是退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以15%。

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养老保险领取计算

在现代生活中只要符合社保条件,大多数人就会开始参保养老保险,为自己的老年生活买一份保障。只要我们持续性的缴纳15年以上或者支付足够的养老保险费用,在我们退休后就可领取相应的养老金。那么养老保险领取计算方式是怎样的呢?下面就由律师365小编为您详细介绍一下,希望对您有所帮助。

一、养老保险领取计算方式

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

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养老保险新政策2019

在职业生活中,养老保险是职工退休生活的重要保障。同时,养老保险作为一种国家政策,也会随着时间的变化而不断做出改变。因此,及时了解最新的保险政策是十分有必要的。今天,大家就和律师365小编一起来详细了解一下养老保险新政策2017吧。

一、2017养老保险补交范围

凡同时具备下列条件的人员,本人自愿,可按个人身份参加职工基本养老保险,补缴在原单位工作期间的基本养老保险费:

1、6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系,后因各种原因解除劳动关系或离开原单位,且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青);

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舅父开车出了车祸,想知道交通事故责任方保险怎么赔偿怎么办

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交通事故后保险处理理赔流程:一、报赔发生交通事故后,应妥善保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理,非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上),应出具证明材料。二、出险情况,同时对车辆定损,估算合理费用,并通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆。1.如车主要求自行修理,应办理自修手续,修理费如超出定损费用,将由车主自行支付超出部分。2.对第三者责任的索赔,还应由保险公司对赔偿金额依法确定,并依据投保金额予以赔付。对于保户与第三者私下谈定的赔偿金额,保险公司可拒绝赔付。三、赔付规定之全部损失1.保险车辆发生全部损失后,如果保险金额等于或低于出险当时的实际价值,将按保险金额赔偿。2.保险车辆发生全损后,如果保险金额高于出险当时的实际价值,将按出险时的实际价值赔偿。四、赔付规定之部分损失1.保险车辆局部受损失,其保险金额达到承保时的实际价值,无论保险金额是否低于出险的实际价值,发生部分损失均按照实际修理费用赔偿;保险车辆的保险金额低于承保的实际价值,发生部分损失按照保险金额与出险时的实际价值比例赔偿修理费用。2.保险车辆损失最高赔偿额以保险金额为限。五、赔付时间在车辆修复或自交通事故处理结案之日起三个月内,保户应持保险单、事故处理证明、事故调解书、修理清单及其他有关证明到保险公司领取赔偿金。如与保险公司发生争议不能达成协议,可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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业务员需要上保险,意外险和工伤险有什么区别呢?

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工伤保险和意外险的区别 一、包含范围不同 1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外 2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况,总原则是报销费用总和为100%,也就是不超过实际花费的费用 二、理赔单位不同 1、社保工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部 2、公司有人员发生意外的时候,一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理,人力资源部负责联系意外保险投保的公司,为受伤害员工及时办理相关手续 三、性质不同 1、员工上的是工伤保险,一旦发生工伤事故,只要符合相关条款,发生的医疗费用基本上都可以报销,企业和个人没什么负担 2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限,赔付率低 四、实施目的不同 1、意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为 2、工伤保险则不以营利为目的,出发点是为了确保劳动者的基本生活,维护社会稳定,促进经济发展 五、保障范围不同 1、意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的,主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销,若如果被保者因意外伤害导致残疾,还可以按比例赔偿残疾津贴 2、工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销 六、存在的法律关系不同 1、意外险的法律基础是一般的民事合同关系 2、工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现

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我的弟弟之前在聚餐上饮酒后交通事故保险赔偿该怎么办啊?

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