虚假宣传

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解析： 在哺乳假届满整整一年之后，便需从次日起重新计算每日工作时限。 按照对应的法规内容，哺乳假的期限为一整年，且须从新生儿诞生之日起即刻起算。 每位母亲有权享受每天两次共计0.5个小时的进行母乳喂养的时间段，此两项活动可视为等同于1小时之长。 例如，若有女性员工在每周一开始请假进行哺乳，那么这天将会被计入她的哺乳假期内，而从下周的周二开始，该员工将能继续享有工作日里的1小时母乳喂养时段。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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解析： 关于将他人事务对外披露而涉及侵犯其私人信息保护这一问题，当事人理应积极主动地收集相关证据，并向公安机关报案寻求帮助和解决办法。 若经多次调解仍无法达成共识，便可向当地法律机构提起诉讼，坚持维护自身权益，主张应得到的侵权赔偿款项。 在此过程中，若情节严重，侵权行为已然对当事人造成了极大困扰与损失，那么侵权方则有可能面临治安处罚的严厉制裁；甚至在极端情况下，还需承担刑事责任。 法律依据： 《民法典》第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

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解析： 在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。 在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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解析： 首先，我们应当明确，社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担，其中涵盖了五大方面的保险，即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。 并且，在妇女享受产假的过程中，雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费，同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。 接下来，谈及妇女产假期间的薪酬问题，依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间享有的生育津贴，对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体，其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准，由生育保险基金负责支给；但是如果没有参加生育保险的女性职工，那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。 因此，在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。 最后，关于社会保险费的扣除事宜，由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入，因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。 有一种可行的方式就是，由雇主先行垫付这笔社保所需的费用，等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后，再从收入中扣除她应缴的社保部分。 另一种选择则是，该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主，然后让雇主代为缴纳。 当然，如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用，那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。