退休政策

法律咨询顾问律师 最近回复：

解析： 公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。 其定义为： 法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。 因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。 因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。 关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为： 单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。 在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。 具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。 此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

陶从喜律师 最近回复：

合理的，公司有权安排员工节假日休息

孙云伟律师 最近回复：

你好，你怎么证明是不堪疾病？

四川国朗律师事务所律师 最近回复：

你好，请问是什么情况呢，什么时候发生的事情呢？